| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 研究结构 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 基于组织的自尊 | 第12-15页 |
| 2.2.1 基于组织的自尊的定义 | 第12页 |
| 2.2.2 基于组织的自尊与自尊 | 第12-13页 |
| 2.2.3 基于组织自尊的测量 | 第13页 |
| 2.2.4 基于组织自尊的前因研究 | 第13-14页 |
| 2.2.5 基于组织自尊的结果研究 | 第14-15页 |
| 2.2 组织承诺 | 第15-17页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念与维度 | 第15-16页 |
| 2.2.2 中国职工组织承诺研究 | 第16-17页 |
| 2.3 工作投入 | 第17-19页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第17页 |
| 2.3.2 工作投入的结果研究 | 第17-18页 |
| 2.3.3 工作投入的测量 | 第18页 |
| 2.3.4 工作投入的研究现状 | 第18-19页 |
| 第三章 研究设计 | 第19-23页 |
| 3.1 以往研究的进展与不足 | 第19-20页 |
| 3.1.1 以往研究的进展 | 第19页 |
| 3.1.2 以往研究的不足 | 第19-20页 |
| 3.2 研究意义 | 第20页 |
| 3.2.1 理论意义 | 第20页 |
| 3.2.2 实践意义 | 第20页 |
| 3.3 研究理论及假设 | 第20-21页 |
| 3.4 研究方法 | 第21-23页 |
| 第四章 实证分析研究 | 第23-38页 |
| 4.1 调查样本的基本情况统计 | 第23页 |
| 4.2 正式问卷的选用及信效度结果 | 第23-24页 |
| 4.3 人口统计学变量分析 | 第24-33页 |
| 4.3.1 性别在研究变量上的差异分析 | 第24-26页 |
| 4.3.2 婚姻状况在研究变量上的差异分析 | 第26-27页 |
| 4.3.3 年龄在研究变量上的差异分析 | 第27-29页 |
| 4.3.4 学历水平在研究变量上的差异分析 | 第29-31页 |
| 4.3.5 工作年限在研究变量上的差异分析 | 第31-33页 |
| 4.4 相关分析 | 第33-35页 |
| 4.4.1 基于组织的自尊与组织承诺的相关分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 基于组织的自尊与工作投入的相关分析 | 第34页 |
| 4.4.3 组织承诺与工作投入的相关分析 | 第34-35页 |
| 4.5 回归分析 | 第35-38页 |
| 4.5.1 基于组织的自尊对组织承诺的回归分析 | 第35页 |
| 4.5.2 基于组织的自尊对工作投入的回归分析 | 第35页 |
| 4.5.3 组织承诺对工作投入的回归分析 | 第35-36页 |
| 4.5.4 基于组织的自尊、组织承诺对工作投入的回归分析 | 第36页 |
| 4.5.5 组织承诺中介作用的探讨 | 第36-38页 |
| 第五章 研究结果总结及讨论 | 第38-44页 |
| 5.1 研究假设验证结果 | 第38页 |
| 5.2 研究结论 | 第38-39页 |
| 5.3 研究结果讨论 | 第39-41页 |
| 5.3.1 年龄、工作年限与变量间关系 | 第39-40页 |
| 5.3.2 学历与变量间关系 | 第40页 |
| 5.3.3 变量间关系 | 第40-41页 |
| 5.4 本研究取得的进展与不足 | 第41-42页 |
| 5.4.1 本研究取得的进展 | 第41页 |
| 5.4.2 本研究存在的不足 | 第41-42页 |
| 5.4.3 未来研究的展望 | 第42页 |
| 5.5 管理启示 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |