| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 选题意义 | 第11-13页 |
| 一、选题的理论意义 | 第11-12页 |
| 二、选题的实际意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路与论文结构 | 第13-15页 |
| 一、研究思路 | 第13页 |
| 二、论文结构 | 第13-15页 |
| 第四节 研究方法 | 第15-16页 |
| 一、文献研究法 | 第15页 |
| 二、定性分析法 | 第15页 |
| 三、问卷调查与统计分析法 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-33页 |
| 第一节 组织职业生涯管理理论(OCM) | 第16-21页 |
| 一、相关概念 | 第16-17页 |
| 二、组织职业生涯管理(OCM) | 第17-21页 |
| 第二节 知识型员工及其工作卷入(JI) | 第21-26页 |
| 一、知识型员工相关研究综述 | 第21-24页 |
| 二、工作卷入理论 | 第24-25页 |
| 三、工作卷入的前因变量相关研究 | 第25-26页 |
| 第三节 组织支持感理论(POS) | 第26-30页 |
| 一、组织支持感的定义 | 第26-27页 |
| 二、组织支持感的构成维度 | 第27-28页 |
| 三、组织支持感的前因变量研究综述 | 第28页 |
| 四、组织支持感的后果变量研究综述 | 第28-29页 |
| 五、组织支持感理论小结 | 第29-30页 |
| 第四节 组织职业生涯管理(OCM)、组织支持感(POS)与工作卷入(JI)相关研究综述 | 第30-31页 |
| 一、组织职业生涯管理与员工工作卷入的关系 | 第30页 |
| 二、组织职业生涯管理与员工组织支持感的关系 | 第30页 |
| 三、组织支持感与员工工作卷入的关系 | 第30-31页 |
| 四、组织职业生涯管理、组织支持感与员工心理及行为的关系 | 第31页 |
| 第五节 文献综述小结 | 第31-33页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第33-39页 |
| 第一节 研究模型 | 第33页 |
| 第二节 研究假设 | 第33-39页 |
| 一、组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系 | 第33-34页 |
| 二、组织职业生涯管理与员工组织支持感的关系 | 第34-35页 |
| 三、组织支持感的中介效应 | 第35-36页 |
| 四、个人属性与企业属性变量的影响 | 第36-38页 |
| 五、理论假设归纳 | 第38-39页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第39-50页 |
| 第一节 变量的定义及测量 | 第39-44页 |
| 一、组织职业生涯管理的测量 | 第39-40页 |
| 二、知识型员工工作卷入的测量 | 第40-41页 |
| 三、组织支持感的测量 | 第41-42页 |
| 四、个人属性及企业属性变量 | 第42-44页 |
| 第二节 探测性问卷调研与分析 | 第44-46页 |
| 一、问卷结构 | 第44页 |
| 二、问卷预试分析 | 第44-46页 |
| 第三节 正式问卷形成 | 第46-49页 |
| 第四节 样本数据的收集 | 第49-50页 |
| 一、调查对象的选择 | 第49页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第49-50页 |
| 第五章 实证研究 | 第50-78页 |
| 第一节 正式样本分析 | 第50-52页 |
| 一、样本的一致性检验 | 第50页 |
| 二、样本特征分析(描述性统计分析) | 第50-52页 |
| 第二节 效度和信度检验 | 第52-60页 |
| 一、组织职业生涯管理量表的效度和信度检验 | 第53-56页 |
| 二、知识型员工工作卷入量表的效度和信度检验 | 第56-58页 |
| 三、组织支持感量表的效度和信度检验 | 第58-60页 |
| 第三节 相关性分析 | 第60-61页 |
| 第四节 回归分析 | 第61-70页 |
| 一、组织职业生涯管理与组织支持感关系的回归分析 | 第62-65页 |
| 二、组织职业生涯管理与工作卷入关系的回归分析 | 第65页 |
| 三、组织支持感与工作卷入关系的回归分析 | 第65-66页 |
| 四、组织支持感(POS)中介作用的验证 | 第66-70页 |
| 第五节 方差分析 | 第70-73页 |
| 一、“性别”的独立样本T检验 | 第70页 |
| 二、“年龄”的方差分析 | 第70-71页 |
| 三、“受教育程度”的方差分析 | 第71页 |
| 四、“工作年限”的方差分析 | 第71-72页 |
| 五、“职位”的方差分析 | 第72页 |
| 六、“工作类别”的方差分析 | 第72-73页 |
| 七、“企业属性”的方差分析 | 第73页 |
| 第六节 实证研究小结 | 第73-78页 |
| 一、假设1实证结果小结：组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系 | 第74-75页 |
| 二、假设2实证结果小结：组织职业生涯管理与知识型员工组织支持感的关系 | 第75页 |
| 三、假设3实证结果分析：知识型员工组织支持感的中介作用 | 第75-76页 |
| 四、假设4实证结果分析：个人属性及所属企业属性对知识型员工组织职业生涯管理感知的影响 | 第76-77页 |
| 五、假设5实证结果分析：个人属性及所属企业属性对知识型员工工作卷入的影响 | 第77-78页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第78-86页 |
| 第一节 主要的研究结论及讨论 | 第78-82页 |
| 一、组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系 | 第78-79页 |
| 二、组织职业生涯管理与知识型员工组织支持感的关系 | 第79-80页 |
| 三、组织职业生涯管理对知识型员工工作卷入的影响机制 | 第80-81页 |
| 四、知识型员工个人属性及企业属性的影响 | 第81-82页 |
| 第二节 建议与启示 | 第82-84页 |
| 一、企业人力资源管理启示 | 第82-83页 |
| 二、政府决策启示 | 第83-84页 |
| 第三节 研究创新点、局限与展望 | 第84-86页 |
| 一、研究创新点 | 第84页 |
| 二、研究局限与展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 附录Ⅰ 调查问卷 | 第91-93页 |
| 附录Ⅱ 攻读硕士学位期间的学术成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
