| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.3 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第10页 |
| 1.5 新员工定义及分类 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第12-24页 |
| 2.1 组织社会化研究综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 社会化的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 组织社会化的理解 | 第13-15页 |
| 2.1.3 组织社会化理论的研究学派与研究方式 | 第15-16页 |
| 2.1.4 组织社会化的结构内容 | 第16-17页 |
| 2.2 组织社会化的内容 | 第17-18页 |
| 2.2.1 组织社会化的四因素模型 | 第17页 |
| 2.2.2 组织社会化内容的六因素模型 | 第17-18页 |
| 2.3 组织社会化的研究范式 | 第18-19页 |
| 2.4 组织社会化的策略 | 第19-23页 |
| 2.5 国内外新员工组织社会化影响因素的相关研究现状 | 第23-24页 |
| 第3章 新员工组织社会化障碍因素分析 | 第24-34页 |
| 3.1 研究整体设计 | 第24-25页 |
| 3.1.1 研究内容与假设 | 第24页 |
| 3.1.2 研究框架与步骤 | 第24-25页 |
| 3.2 研究方法与研究工具 | 第25-27页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第26-27页 |
| 3.2.2 调查样本的选取 | 第27页 |
| 3.3 问卷测试 | 第27-28页 |
| 3.3.1 预测试 | 第27页 |
| 3.3.2 预测试结果分析 | 第27-28页 |
| 3.4 新员工组织社会化障碍因素调查数据分析 | 第28-32页 |
| 3.4.1 正式问卷的发放 | 第28页 |
| 3.4.2 被试 | 第28-32页 |
| 3.5 本章研究结论 | 第32-34页 |
| 第4章 新员工组织社会化障碍因素结果分析 | 第34-46页 |
| 4.1 新员工组织社会化障碍因素与后果变量的关系分析 | 第34-37页 |
| 4.1.1 结果变量的选取 | 第34-36页 |
| 4.1.2 新员工组织社会化障碍因素与结果变量的关系 | 第36-37页 |
| 4.2 不同人口统计学特征的新员工组织社会化障碍的比较 | 第37-40页 |
| 4.2.1 人口统计学特征变量的选取 | 第37页 |
| 4.2.2 人口统计学特征的新员工组织社会化障碍的比较 | 第37-40页 |
| 4.3 不同组织背景的新员工组织社会化障碍的比较 | 第40-44页 |
| 4.3.1 组织特征变量的选取 | 第40页 |
| 4.3.2 不同组织背景的新员工组织社会化障碍的比较 | 第40-44页 |
| 4.4 本章研究结论 | 第44-46页 |
| 第5章 新员工组织社会化的对策建议 | 第46-49页 |
| 5.1 新员工组织社会化建议 | 第46-49页 |
| 5.1.1 建立持续有效的新员工适职机制 | 第46-47页 |
| 5.1.2 建立开放、高效、友好的工作环境 | 第47-48页 |
| 5.1.3 清晰通畅的职业生涯规划 | 第48页 |
| 5.1.4 建立与个人绩效挂钩的绩效考核和薪酬体系 | 第48-49页 |
| 研究结论、研究展望和局限性 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
