| 论文创新点 | 第4-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 目录 | 第12-15页 |
| 图目录 | 第15-16页 |
| 表目录 | 第16-18页 |
| 1 绪论 | 第18-27页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第18-20页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第18-19页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第19-20页 |
| 1.2 研究意义 | 第20-22页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第21-22页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第22页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第23-24页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第24-26页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第25-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第27-73页 |
| 2.1 理论基础 | 第27-34页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第27-29页 |
| 2.1.2 社会资本理论 | 第29-33页 |
| 2.1.3 需要层次理论与成就需要理论 | 第33-34页 |
| 2.2 上下级“关系”与中层管理者工作投入关系的相关研究 | 第34-51页 |
| 2.2.1 上下级“关系”的相关研究 | 第34-41页 |
| 2.2.2 中层管理者工作投入的相关研究 | 第41-49页 |
| 2.2.3 上下级“关系”与中层管理者工作投入间关系的相关研究 | 第49-50页 |
| 2.2.4 上下级“关系”与中层管理者工作投入关系的相关研究评析 | 第50-51页 |
| 2.3 上下级“关系”与中层管理者职业成长关系的相关研究 | 第51-67页 |
| 2.3.1 中层管理者职业成长的相关研究 | 第51-59页 |
| 2.3.2 组织人际氛围的相关研究 | 第59-65页 |
| 2.3.3 上下级“关系”与中层管理者职业成长间关系的相关研究 | 第65-66页 |
| 2.3.4 上下级“关系”与中层管理者职业成长关系的相关研究评析 | 第66-67页 |
| 2.4 中层管理者职业成长与其工作投入间关系的相关研究 | 第67-72页 |
| 2.4.1 中层管理者心理安全感的相关研究 | 第67-70页 |
| 2.4.2 中层管理者职业成长与其工作投入间关系的相关研究 | 第70-71页 |
| 2.4.3 中层管理者职业成长与其工作投入间关系的相关研究评析 | 第71-72页 |
| 本章小结 | 第72-73页 |
| 3 研究设计 | 第73-84页 |
| 3.1 变量的概念界定 | 第73-75页 |
| 3.2 研究模型与研究假设 | 第75-83页 |
| 3.2.1 研究模型 | 第75页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第75-83页 |
| 本章小结 | 第83-84页 |
| 4 变量测量与预调查 | 第84-103页 |
| 4.1 变量测量 | 第84-87页 |
| 4.1.1 本研究变量测量量表的来源与形成 | 第84-85页 |
| 4.1.2 变量的测量量表 | 第85-87页 |
| 4.2 预调查与小样本数据分析 | 第87-101页 |
| 4.2.1 小样本的数据收集及基本的描述性统计分析 | 第87-89页 |
| 4.2.2 小样本检验的程序与标准 | 第89-90页 |
| 4.2.3 量表的净化与探索性因子分析 | 第90-101页 |
| 本章小结 | 第101-103页 |
| 5 数据分析 | 第103-147页 |
| 5.1 大样本调查与数据收集 | 第103-104页 |
| 5.1.1 问卷调查的对象与范围 | 第103页 |
| 5.1.2 问卷调查的方式 | 第103-104页 |
| 5.1.3 问卷的发放、回收与过滤 | 第104页 |
| 5.2 问卷的信度、效度检验 | 第104-111页 |
| 5.2.1 职业成长量表的信度、效度检验 | 第105-106页 |
| 5.2.2 上下级“关系”量表的信度、效度检验 | 第106-107页 |
| 5.2.3 工作投入量表的信度、效度检验 | 第107-109页 |
| 5.2.4 组织人际氛围量表的信度、效度检验 | 第109页 |
| 5.2.5 心理安全感量表的信度、效度检验 | 第109-110页 |
| 5.2.6 整体量表的同源偏差检验 | 第110-111页 |
| 5.3 样本的描述性统计分析 | 第111-116页 |
| 5.3.1 样本背景变量的描述性统计分析 | 第111-114页 |
| 5.3.2 样本核心变量的描述性统计分析 | 第114-116页 |
| 5.4 假设检验与结果分析 | 第116-144页 |
| 5.4.1 变量间关系的相关分析 | 第116-119页 |
| 5.4.2 组织人际氛围的调节作用检验 | 第119-122页 |
| 5.4.3 职业成长的中介作用检验 | 第122-128页 |
| 5.4.4 心理安全感的中介作用检验 | 第128-130页 |
| 5.4.5 个人背景变量对中介和结果变量影响的单因素方差分析 | 第130-144页 |
| 5.5 假设检验结果汇总 | 第144-145页 |
| 本章小结 | 第145-147页 |
| 6 结论与展望 | 第147-161页 |
| 6.1 主要的研究结论 | 第147-149页 |
| 6.2 理论贡献与实践启示 | 第149-155页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第149-150页 |
| 6.2.2 实践启示 | 第150-155页 |
| 6.3 研究局限与未来研究方向 | 第155-159页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第156-158页 |
| 6.3.2 未来研究方向 | 第158-159页 |
| 本章小结 | 第159-161页 |
| 参考文献 | 第161-176页 |
| 附录 | 第176-180页 |
| 攻博期间的主要科研成果目录 | 第180-181页 |
| 后记 | 第181-183页 |
| 附件 | 第183-185页 |
