首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

上下级“关系”影响中层管理者职业成长和工作投入的作用机理研究

论文创新点第4-6页
中文摘要第6-8页
Abstract第8-11页
目录第12-15页
图目录第15-16页
表目录第16-18页
1 绪论第18-27页
    1.1 研究背景及问题的提出第18-20页
        1.1.1 研究背景第18-19页
        1.1.2 问题的提出第19-20页
    1.2 研究意义第20-22页
        1.2.1 理论意义第21-22页
        1.2.2 实践意义第22页
    1.3 研究内容与结构安排第22-24页
        1.3.1 研究内容第22-23页
        1.3.2 结构安排第23-24页
    1.4 研究方法与技术路线第24-26页
        1.4.1 研究方法第24-25页
        1.4.2 技术路线第25-26页
    本章小结第26-27页
2 理论基础与文献综述第27-73页
    2.1 理论基础第27-34页
        2.1.1 社会交换理论第27-29页
        2.1.2 社会资本理论第29-33页
        2.1.3 需要层次理论与成就需要理论第33-34页
    2.2 上下级“关系”与中层管理者工作投入关系的相关研究第34-51页
        2.2.1 上下级“关系”的相关研究第34-41页
        2.2.2 中层管理者工作投入的相关研究第41-49页
        2.2.3 上下级“关系”与中层管理者工作投入间关系的相关研究第49-50页
        2.2.4 上下级“关系”与中层管理者工作投入关系的相关研究评析第50-51页
    2.3 上下级“关系”与中层管理者职业成长关系的相关研究第51-67页
        2.3.1 中层管理者职业成长的相关研究第51-59页
        2.3.2 组织人际氛围的相关研究第59-65页
        2.3.3 上下级“关系”与中层管理者职业成长间关系的相关研究第65-66页
        2.3.4 上下级“关系”与中层管理者职业成长关系的相关研究评析第66-67页
    2.4 中层管理者职业成长与其工作投入间关系的相关研究第67-72页
        2.4.1 中层管理者心理安全感的相关研究第67-70页
        2.4.2 中层管理者职业成长与其工作投入间关系的相关研究第70-71页
        2.4.3 中层管理者职业成长与其工作投入间关系的相关研究评析第71-72页
    本章小结第72-73页
3 研究设计第73-84页
    3.1 变量的概念界定第73-75页
    3.2 研究模型与研究假设第75-83页
        3.2.1 研究模型第75页
        3.2.2 研究假设第75-83页
    本章小结第83-84页
4 变量测量与预调查第84-103页
    4.1 变量测量第84-87页
        4.1.1 本研究变量测量量表的来源与形成第84-85页
        4.1.2 变量的测量量表第85-87页
    4.2 预调查与小样本数据分析第87-101页
        4.2.1 小样本的数据收集及基本的描述性统计分析第87-89页
        4.2.2 小样本检验的程序与标准第89-90页
        4.2.3 量表的净化与探索性因子分析第90-101页
    本章小结第101-103页
5 数据分析第103-147页
    5.1 大样本调查与数据收集第103-104页
        5.1.1 问卷调查的对象与范围第103页
        5.1.2 问卷调查的方式第103-104页
        5.1.3 问卷的发放、回收与过滤第104页
    5.2 问卷的信度、效度检验第104-111页
        5.2.1 职业成长量表的信度、效度检验第105-106页
        5.2.2 上下级“关系”量表的信度、效度检验第106-107页
        5.2.3 工作投入量表的信度、效度检验第107-109页
        5.2.4 组织人际氛围量表的信度、效度检验第109页
        5.2.5 心理安全感量表的信度、效度检验第109-110页
        5.2.6 整体量表的同源偏差检验第110-111页
    5.3 样本的描述性统计分析第111-116页
        5.3.1 样本背景变量的描述性统计分析第111-114页
        5.3.2 样本核心变量的描述性统计分析第114-116页
    5.4 假设检验与结果分析第116-144页
        5.4.1 变量间关系的相关分析第116-119页
        5.4.2 组织人际氛围的调节作用检验第119-122页
        5.4.3 职业成长的中介作用检验第122-128页
        5.4.4 心理安全感的中介作用检验第128-130页
        5.4.5 个人背景变量对中介和结果变量影响的单因素方差分析第130-144页
    5.5 假设检验结果汇总第144-145页
    本章小结第145-147页
6 结论与展望第147-161页
    6.1 主要的研究结论第147-149页
    6.2 理论贡献与实践启示第149-155页
        6.2.1 理论贡献第149-150页
        6.2.2 实践启示第150-155页
    6.3 研究局限与未来研究方向第155-159页
        6.3.1 研究局限第156-158页
        6.3.2 未来研究方向第158-159页
    本章小结第159-161页
参考文献第161-176页
附录第176-180页
攻博期间的主要科研成果目录第180-181页
后记第181-183页
附件第183-185页

论文共185页,点击 下载论文
上一篇:石黑一雄长篇小说权力模式论
下一篇:校园风险管理研究