| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究框架及目的 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 心理契约的相关理论综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 心理契约的概念及发展 | 第17-18页 |
| 2.1.2 心理契约的构成维度 | 第18-20页 |
| 2.2 工作满意度的相关理论综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 工作满意度研究概况 | 第21页 |
| 2.2.2 工作满意度的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.3 工作满意度测度方法 | 第22-23页 |
| 2.2.4 工作满意度研究评述 | 第23页 |
| 2.3 财会人员心理契约与工作满意度的相关性研究 | 第23-25页 |
| 2.3.1 财会人员的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国外研究评述 | 第24页 |
| 2.3.3 国内研究评述 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 研究构思和研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2 研究量表的界定 | 第29-30页 |
| 3.2.1 财会人员心理契约量表 | 第29-30页 |
| 3.2.2 财会人员工作满意度量表 | 第30页 |
| 3.2.3 人口统计变量的设计 | 第30页 |
| 3.3 问卷说明 | 第30页 |
| 3.4 研究方法 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第4章 统计分析 | 第33-59页 |
| 4.1 样本分布的分析 | 第33-34页 |
| 4.2 量表的信度、效度分析 | 第34-41页 |
| 4.2.1 财会人员心理契约量表的信度、效度分析 | 第35-40页 |
| 4.2.2 工作满意度量表的信度、效度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 研究变量的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 财会人员心理契约量表的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 工作满意度量表的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.4 人口统计变量的差异性检验 | 第43-50页 |
| 4.4.1 性别的独立样本t检验 | 第43-44页 |
| 4.4.2 婚姻的单因素方差分析 | 第44-45页 |
| 4.4.3 年龄的单因素方差分析 | 第45-46页 |
| 4.4.4 工龄的单因素方差分析 | 第46-47页 |
| 4.4.5 学历的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| 4.4.6 公司性质的单因素方差分析 | 第48-49页 |
| 4.4.7 不同人口统计变量与各变量的总体关系 | 第49-50页 |
| 4.5 财会人员心理契约内部关系分析 | 第50-54页 |
| 4.5.1 相关分析 | 第50页 |
| 4.5.2 回归分析 | 第50-54页 |
| 4.6 西部地区财会人员心理契约组织责任与工作满意度关系 | 第54-55页 |
| 4.7 西部地区财会人员心理契约雇员责任与工作满意度关系 | 第55-57页 |
| 4.8 本章小结 | 第57-59页 |
| 第5章 结论和展望 | 第59-63页 |
| 5.1 论文研究的结论 | 第59-60页 |
| 5.2 论文研究的不足 | 第60页 |
| 5.3 对未来研究的展望 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第73页 |