| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-12页 |
| 1 导论 | 第12-28页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 人力资本投资及投资风险的理论综述 | 第14-23页 |
| 1.2.1 人力资本理论综述 | 第14-19页 |
| 1.2.2 人力资本投资风险文献综述 | 第19-23页 |
| 1.3 研究假设与研究方法 | 第23-25页 |
| 1.3.1 研究假设与研究方法 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4 研究的主要内容与框架 | 第25-26页 |
| 1.5 本章小结 | 第26-28页 |
| 2 人力资本投资风险界定及相关理论分析 | 第28-49页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第28-38页 |
| 2.1.1 人力资本的内涵及特征 | 第28-30页 |
| 2.1.2 入力资本投资的内涵及特征 | 第30-33页 |
| 2.1.3 企业人力资本投资及其特征 | 第33-36页 |
| 2.1.4 企业人力资本投资风险涵义 | 第36-38页 |
| 2.2 本文研究的相关理论基础 | 第38-47页 |
| 2.2.1 人力资本产权理论 | 第38-41页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第41-43页 |
| 2.2.3 契约不完全理论 | 第43-44页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第44-45页 |
| 2.2.5 风险管理过程理论 | 第45-47页 |
| 2.3 本章小结 | 第47-49页 |
| 3 企业人力资本投资均衡分析 | 第49-71页 |
| 3.1 企业培训的投资均衡分析 | 第49-54页 |
| 3.1.1 企业培训及其类型 | 第49页 |
| 3.1.2 企业在职培训的投资成本收益分析 | 第49-52页 |
| 3.1.3 企业在职培训投资均衡决策分析 | 第52-54页 |
| 3.2 干中学(LBD)人力资本投资——员工劳动供给时间的替代分析 | 第54-59页 |
| 3.2.1 工作时间、生产时间与“干中学”人力资本投资时间 | 第54-56页 |
| 3.2.2 劳动供给模型分析 | 第56-57页 |
| 3.2.3 “干中学”人力资本投资成本收益分析 | 第57-59页 |
| 3.2.4 企业“干中学”人力资本投资决策模型 | 第59页 |
| 3.3 企业员工迁移形式的人力资本投资 | 第59-64页 |
| 3.3.1 企业员工迁移投资 | 第59-60页 |
| 3.3.2 企业员工迁移人力资本投资形式 | 第60-61页 |
| 3.3.3 企业员工迁移形式人力资本投资成本分析 | 第61-64页 |
| 3.3.4 企业员工迁移投资的决策模型 | 第64页 |
| 3.4 企业健康人力资本投资决策模型分析 | 第64-70页 |
| 3.4.1 健康与健康人力资本投资 | 第64-65页 |
| 3.4.2 健康投资的经济效应 | 第65-67页 |
| 3.4.3 企业健康人力资本投资成本分析 | 第67-68页 |
| 3.4.4 最优健康资本存量的决定 | 第68-70页 |
| 3.5 本章小结 | 第70-71页 |
| 4 企业人力资本投资风险生成路径分析 | 第71-89页 |
| 4.1 基于企业人力资本投资特点的人力资本投资风险分析 | 第71-76页 |
| 4.1.1 投资获益期的长期性与企业人力资本投资风险 | 第71-73页 |
| 4.1.2 投资主体的二元性与企业人力资本投资风险 | 第73页 |
| 4.1.3 人力资本异质性、投资对象的可选择性与企业人力资本投资风险 | 第73-75页 |
| 4.1.4 投资结果的间接性与企业人力资本投资风险 | 第75-76页 |
| 4.2 基于人力资本产权特征的人力资本投资风险 | 第76-78页 |
| 4.2.1 人力资本与其载体不可分离与人力资本投资主体多元性特征 | 第76页 |
| 4.2.2 人力资本使用权的不确定性 | 第76-77页 |
| 4.2.3 人力资本产权与收益分配 | 第77页 |
| 4.2.4 人力资本依附性导致较差的资本可转移性与可抵押性 | 第77-78页 |
| 4.2.5 价值实现的自发性 | 第78页 |
| 4.2.6 人力资本的外部性 | 第78页 |
| 4.3 基于信息不完全与不对称的人力资本投资风险分析 | 第78-82页 |
| 4.3.1 信息不完全与人力资本投资风险 | 第78-80页 |
| 4.3.2 信息不对称与人力资本投资风险 | 第80-82页 |
| 4.4 基于不完全契约的人力资本投资的“敲竹杠”风险 | 第82-84页 |
| 4.4.1 契约的不完全性 | 第82页 |
| 4.4.2 契约不完全引致的员工“敲竹杠”行为 | 第82-83页 |
| 4.4.3 “敲竹杠”行为导致企业人力资本投资效率损失 | 第83-84页 |
| 4.5 基于生命周期的人力资本投资风险 | 第84-88页 |
| 4.5.1 职业高原期对人力资本投资风险的影响 | 第84-85页 |
| 4.5.2 人力资本生命周期对企业人力资本投资风险的影响 | 第85-88页 |
| 4.6 本章小结 | 第88-89页 |
| 5 企业人力资本投资风险识别与实证分析 | 第89-116页 |
| 5.1 风险识别方法分析及其适用范围 | 第89-90页 |
| 5.2 企业人力资本投资风险分类 | 第90-91页 |
| 5.3 企业人力资本投资风险识别假设 | 第91-105页 |
| 5.3.1 外源风险分析 | 第91-93页 |
| 5.3.2 内源风险分析 | 第93-105页 |
| 5.4 企业人力资本投资风险识别实证分析 | 第105-115页 |
| 5.4.1 企业人力资本投资风险因素构成与问卷设计 | 第105-107页 |
| 5.4.2 数据收集与统计分析 | 第107-115页 |
| 5.5 本章小结 | 第115-116页 |
| 6 企业人力资本投资风险的模糊综合评估 | 第116-132页 |
| 6.1 风险评估方法分析 | 第116-122页 |
| 6.2 企业人力资本投资风险评估指标体系 | 第122-123页 |
| 6.3 基于AHP的企业人力资本投资风险模糊综合评估 | 第123-131页 |
| 6.3.1 层次分析法(AHP)的权重确定 | 第123-128页 |
| 6.3.2 模糊综合评估模型评价企业人力资本投资风险 | 第128-131页 |
| 6.4 本章小结 | 第131-132页 |
| 7 企业人力资本投资特有风险分析 | 第132-146页 |
| 7.1 企业人力资本投资的流失风险 | 第132-137页 |
| 7.1.1 流失风险及分类分析 | 第132-133页 |
| 7.1.2 员工离职动因分析 | 第133-134页 |
| 7.1.3 人力资本投资流失损失 | 第134-135页 |
| 7.1.4 人力资本投资与人力资本流失的关系 | 第135-137页 |
| 7.2 企业人力资本投资的代理风险 | 第137-140页 |
| 7.2.1 企业人力资本投资问题的代理关系分析 | 第137页 |
| 7.2.2 代理风险类型 | 第137-138页 |
| 7.2.3 企业人力资本投资代理风险的产生原因分析 | 第138-140页 |
| 7.2.4 代理风险产生的企业人力资本投资损失分析 | 第140页 |
| 7.3 企业人力资本投资的配置与使用风险 | 第140-143页 |
| 7.3.1 人力资本投资配置与使用风险的表现 | 第140-141页 |
| 7.3.2 人力资本投资配置与使用风险的来源 | 第141-143页 |
| 7.4 企业人力资本投资的贬值风险 | 第143-145页 |
| 7.4.1 企业人力资本贬值的类型 | 第143-144页 |
| 7.4.2 企业人力资本贬值的影响因素 | 第144-145页 |
| 7.5 本章小结 | 第145-146页 |
| 8 企业人力资本投资风险影响因素分析及其防范与控制 | 第146-171页 |
| 8.1 企业人力资本投资风险的影响因素分析 | 第146-152页 |
| 8.1.1 人力资本专用性与互补性程度 | 第146-148页 |
| 8.1.2 企业风险偏好 | 第148-150页 |
| 8.1.3 企业的风险承受能力 | 第150页 |
| 8.1.4 员工类型 | 第150-151页 |
| 8.1.5 企业的投资行为 | 第151-152页 |
| 8.2 有效制度安排视角下企业人力资本投资风险防范 | 第152-163页 |
| 8.2.1 内部劳动力市场制度 | 第152-153页 |
| 8.2.2 人力资本投资组合制度 | 第153-156页 |
| 8.2.3 契约机制控制人力资本投资风险 | 第156-158页 |
| 8.2.4 声誉机制弥补契约不完全 | 第158-160页 |
| 8.2.5 人力资本产权化减少企业人力资本投资风险 | 第160-161页 |
| 8.2.6 完善人力资本市场机制降低企业人力资本投资风险 | 第161-163页 |
| 8.3 微观人力资源管理视角下企业人力资本投资风险防范 | 第163-165页 |
| 8.4 风险管理视角下企业人力资本投资风险的规避与控制 | 第165-169页 |
| 8.4.1 企业人力资本投资风险管理机制 | 第165-167页 |
| 8.4.2 企业人力资本投资风险的规避与控制机制 | 第167-169页 |
| 8.5 本章小结 | 第169-171页 |
| 9 总结与展望 | 第171-174页 |
| 9.1 本研究主要结论 | 第171-172页 |
| 9.2 本研究主要创新点 | 第172-173页 |
| 9.3 研究不足及对未来研究的展望 | 第173-174页 |
| 9.3.1 本文研究的不足 | 第173页 |
| 9.3.2 有待进一步研究的问题 | 第173-174页 |
| 后记 | 第174-176页 |
| 参考文献 | 第176-184页 |
| 附录A 企业人力资本投资状况调查问卷 | 第184-186页 |
| 附录B 风险等级专家评价表 | 第186-187页 |
| 在学期间发表旳学术论文和研究成果 | 第187-188页 |
| 详细摘要 | 第188-207页 |
