| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第15-26页 |
| 1.1 问题的提出 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第16-19页 |
| 1.2.1 中国情境下管理者的职业生涯成功主观感知的两个维度：儒家与道家 | 第17页 |
| 1.2.2 管理者的适应能力对管理者职业适应绩效的影响 | 第17-18页 |
| 1.2.3 管理者职业适应绩效对管理者职业生涯成功主观感知的影响 | 第18页 |
| 1.2.4 管理者职业适应绩效在管理者职业适应能力和管理者职业生涯成功主观感知之间的中介作用 | 第18-19页 |
| 1.3 研究意义 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究的理论意义 | 第19-21页 |
| 1.3.2 研究的现实意义 | 第21页 |
| 1.4 研究方法 | 第21-23页 |
| 1.4.1 扎根理论 | 第22页 |
| 1.4.2 深度访谈 | 第22页 |
| 1.4.3 文献回顾 | 第22-23页 |
| 1.4.4 问卷调查法 | 第23页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第23-24页 |
| 1.6 本研究的结构安排 | 第24-26页 |
| 2 职业生涯成功理论述评 | 第26-40页 |
| 2.1 西方职业生涯成功的研究回顾 | 第26-28页 |
| 2.1.1 西方职业生涯成功的内涵 | 第26页 |
| 2.1.2 西方职业生涯成功的标准 | 第26-28页 |
| 2.2 中国职业生涯成功研究回顾 | 第28-39页 |
| 2.2.1 中国职业生涯成功指标的衡量：运用质性研究的方法 | 第28-31页 |
| 2.2.2 中国职业生涯成功指标的衡量：运用量化研究的方法 | 第31-38页 |
| 2.2.3 中国学者对国外职业生涯成功研究的研究综述 | 第38-39页 |
| 2.3 评价 | 第39-40页 |
| 3 职业适应性相关理论述评 | 第40-60页 |
| 3.1 情绪智力 | 第40-46页 |
| 3.1.1 情绪智力概念的提出 | 第40-41页 |
| 3.1.2 国外3种主要情绪智力理论 | 第41-43页 |
| 3.1.3 情绪智力的测量 | 第43-44页 |
| 3.1.4 情绪智力与工作绩效的关系研究 | 第44-45页 |
| 3.1.5 本研究对于情绪智力概念的界定 | 第45-46页 |
| 3.2 社会智力 | 第46-51页 |
| 3.2.1 社会智力概念的提出 | 第46-47页 |
| 3.2.2 社会智力的结构 | 第47-48页 |
| 3.2.3 社会智力与情绪智力的区别与联系 | 第48-49页 |
| 3.2.4 社会智力的理论与测量 | 第49-50页 |
| 3.2.5 社会智力与个体成功的关系研究 | 第50页 |
| 3.2.6 本研究对于社会智力概念的界定 | 第50-51页 |
| 3.3 适应性绩效 | 第51-60页 |
| 3.3.1 适应性绩效概念的提出 | 第51-52页 |
| 3.3.2 适应性绩效的含义 | 第52-53页 |
| 3.3.3 适应性绩效维度结构 | 第53-54页 |
| 3.3.4 适应性绩效的测量 | 第54页 |
| 3.3.5 适应性绩效与其他变量关系的实证研究 | 第54-56页 |
| 3.3.6 本研究对于适应性绩效概念的界定 | 第56-60页 |
| 4 中国情境下管理者职业生涯成功主观感知维度的研究 | 第60-78页 |
| 4.1 研究目的 | 第60-61页 |
| 4.2 职业生涯成功的中西方哲学基础 | 第61-66页 |
| 4.2.1 中西方哲学源头差异比较 | 第61-62页 |
| 4.2.2 西方哲学“二元性”与中国哲学“一元性”的差异分析 | 第62-63页 |
| 4.2.3 儒家和道家在价值层面上不同的关怀趋向 | 第63-66页 |
| 4.3 职业生涯成功测量工具的编制 | 第66-77页 |
| 4.3.1 职业生涯成功指标的收集 | 第66-69页 |
| 4.3.2 职业生涯成功问卷的初稿形成 | 第69页 |
| 4.3.3 预调研样本及抽样 | 第69页 |
| 4.3.4 问卷题总相关分析 | 第69-70页 |
| 4.3.5 职业生涯成功主观感知的信度检验 | 第70-71页 |
| 4.3.6 职业生涯成功主观感知的探索性因子分析 | 第71-74页 |
| 4.3.7 职业生涯成功主观感知的验证性因子分析 | 第74-77页 |
| 4.4 小结 | 第77-78页 |
| 5 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：理论推导与研究假设 | 第78-92页 |
| 5.1 研究目的 | 第78-79页 |
| 5.2 理论基础与研究假设 | 第79-92页 |
| 5.2.1 理论基础 | 第79-82页 |
| 5.2.2 研究假设：职业适应能力对职业适应绩效有显著的正向影响 | 第82-86页 |
| 5.2.3 研究假设：职业适应绩效对职业生涯成功主观感知有显著的正向影响 | 第86-89页 |
| 5.2.4 研究假设：职业适应性绩效在职业适应能力和职业生涯成功主观感知之间起中介作用 | 第89-90页 |
| 5.2.5 控制变量：人口统计学变量 | 第90页 |
| 5.2.6 控制变量：与职业经历相关的变量 | 第90-92页 |
| 6 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：研究设计、变量测量与预调研 | 第92-116页 |
| 6.1 调查研究的意义 | 第92页 |
| 6.1.1 样本调查研究 | 第92页 |
| 6.2 调查问卷的设计 | 第92-95页 |
| 6.2.1 问卷设计的原则 | 第92-93页 |
| 6.2.2 调查问卷设计过程 | 第93-94页 |
| 6.2.3 社会称许性偏差和共同方法偏差的处理 | 第94-95页 |
| 6.3 研究变量的测量 | 第95-100页 |
| 6.3.1 情绪智力的测量 | 第95-97页 |
| 6.3.2 社会智力的测量 | 第97-99页 |
| 6.3.3 职业适应性绩效的测量 | 第99页 |
| 6.3.4 学习转移能力的测量 | 第99-100页 |
| 6.3.5 自我定义能力的测量 | 第100页 |
| 6.4 预调研实施及结果 | 第100-115页 |
| 6.4.1 预调研样本及抽样程序 | 第100-101页 |
| 6.4.2 预调研样本数据处理方法 | 第101-102页 |
| 6.4.3 预调研样本数据描述性统计结果 | 第102-106页 |
| 6.4.4 预调研量表分析方法 | 第106-107页 |
| 6.4.5 预调研量表的信度效度分析 | 第107-114页 |
| 6.4.6 初始量表的修正与补充 | 第114-115页 |
| 6.5 本章小结 | 第115-116页 |
| 7 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：大规模调研及模型验证 | 第116-167页 |
| 7.1 数据的获取、描述 | 第116-123页 |
| 7.1.1 数据收集 | 第116-118页 |
| 7.1.2 样本描述 | 第118-123页 |
| 7.2 样本数据质量评估 | 第123-135页 |
| 7.2.1 样本偏差检验 | 第123页 |
| 7.2.2 样本变量测量条款评价值的正态分布检验 | 第123-125页 |
| 7.2.3 共同方法偏差的检验 | 第125页 |
| 7.2.4 缺失值的处理 | 第125-126页 |
| 7.2.5 量表的信度检验 | 第126页 |
| 7.2.6 量表结构效度的检验 | 第126-135页 |
| 7.3 相关性分析 | 第135-137页 |
| 7.4 方差分析 | 第137-149页 |
| 7.4.1 概述 | 第137-138页 |
| 7.4.2 针对职业适应性绩效的多因素方差分析 | 第138-141页 |
| 7.4.3 针对职业生涯成功主观感知指标的多因素方差分析 | 第141-148页 |
| 7.4.4 总结 | 第148-149页 |
| 7.5 假设检验 | 第149-163页 |
| 7.5.1 整体结构模型的检验 | 第150-151页 |
| 7.5.2 中介效应的检验 | 第151-163页 |
| 7.6 小结 | 第163-167页 |
| 8 研究结论与展望 | 第167-181页 |
| 8.1 研究结论 | 第167-176页 |
| 8.1.1 中国情境下管理者的职业生涯成功主观感知的两个维度：儒家与道家 | 第167-169页 |
| 8.1.2 职业适应绩效对职业生涯成功主观感知有积极影响 | 第169-171页 |
| 8.1.3 职业适应能力对职业适应绩效有积极影响 | 第171-172页 |
| 8.1.4 职业适应绩效在职业适应能力与职业生涯成功主观感知之间中介作用 | 第172-174页 |
| 8.1.5 职业适应绩效在性别、代际及跨度最长行业的经历三个维度具有差异 | 第174-175页 |
| 8.1.6 组织和谐在性别维度上具有差异 | 第175页 |
| 8.1.7 国家和谐在跨度最长行业的经历维度上具有差异 | 第175-176页 |
| 8.2 本研究的理论创新 | 第176-177页 |
| 8.2.1 以中国哲学及传统文化为基础,深入探讨中国情境下管理者的职业生涯成功主观感受的维度 | 第176页 |
| 8.2.2 管理者职业适应能力对职业生涯成功主观感知影响的探讨 | 第176-177页 |
| 8.2.3 管理者职业适应绩效在管理者的职业适应能力和职业生涯成功主观感知之间的中介作用 | 第177页 |
| 8.3 研究结论对管理者职业生涯发展的启示 | 第177-179页 |
| 8.3.1 从内心出发,对职业生涯成功进行重新审视 | 第177-178页 |
| 8.3.2 注重提高个人的学习转移能力 | 第178页 |
| 8.3.3 注重提高个人的情绪智力 | 第178-179页 |
| 8.3.4 注重提高个人的社会智力 | 第179页 |
| 8.4 研究局限 | 第179-180页 |
| 8.4.1 样本选择的局限 | 第179页 |
| 8.4.2 研究样本填写者单一来源的局限性 | 第179-180页 |
| 8.5 未来研究展望 | 第180-181页 |
| 8.5.1 职业生涯成功主观感受的跨文化比较研究有待于进一步深入 | 第180页 |
| 8.5.2 职业生涯成功主观感受的结果变量研究有待进一步深入 | 第180-181页 |
| 参考文献 | 第181-197页 |
| 附录 | 第197-211页 |
| 附录1 某高层管理人员职业生涯成功主观感知访谈提纲(简要) | 第197-198页 |
| 附录2 调查问卷(管理者职业生涯成功主观感知) | 第198-200页 |
| 附录3 调查问卷(职业适应性与职业生涯成功主观感知) | 第200-209页 |
| 附录4 博士在读期间完成的主要学术论文 | 第209-210页 |
| 附录5 博士在读期间主要参与的科研课题、发表著作(参与)及获奖情况 | 第210-211页 |
| 后记 | 第211-213页 |
