公务员与企业员工薪酬制度比较研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外薪酬理论研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国内薪酬理论研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外薪酬理论研究现状 | 第12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬理论分析 | 第14-20页 |
| 2.1 薪酬的涵义 | 第14页 |
| 2.2 现代薪酬理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 “人力资本”理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 效率工资理论 | 第15页 |
| 2.3 与薪酬有关的激励理论 | 第15-20页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第15-16页 |
| 2.3.2 公平理论 | 第16-17页 |
| 2.3.3 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.3.4 期望理论 | 第18-20页 |
| 第3章 公务员和企业员工的薪酬制度 | 第20-26页 |
| 3.1 企业员工薪酬制度 | 第20-23页 |
| 3.1.1 企业薪酬体系 | 第20-21页 |
| 3.1.2 企业薪酬制度新发展 | 第21-23页 |
| 3.2 公务员薪酬制度 | 第23-26页 |
| 3.2.1 我国公务员工资制度 | 第23-25页 |
| 3.2.2 我国公务员福利制度 | 第25页 |
| 3.2.3 我国公务员保险制度 | 第25-26页 |
| 第4章 公务员和企业员工的薪酬制度比较分析 | 第26-33页 |
| 4.1 薪酬制度基本分配原则比较 | 第26-28页 |
| 4.2 公务员和企业员工工资制度比较 | 第28-32页 |
| 4.2.1 工资增加途径的比较 | 第29页 |
| 4.2.2 工资水平的比较 | 第29-30页 |
| 4.2.3 工资形式的比较 | 第30-31页 |
| 4.2.4 工资结构的比较 | 第31页 |
| 4.2.5 工资收入来源的比较 | 第31-32页 |
| 4.3 公务员和企业员工福利制度比较 | 第32-33页 |
| 4.3.1 福利在薪酬中所占比重的比较 | 第32页 |
| 4.3.2 福利形式的比较 | 第32页 |
| 4.3.3 福利项目设置的比较 | 第32页 |
| 4.3.4 福利项目公开化程度的比较 | 第32-33页 |
| 第5章 完善公务员薪酬制度 | 第33-41页 |
| 5.1 我国公务员薪酬制度存在的问题 | 第33-36页 |
| 5.1.1 公务员薪酬水平整体偏低 | 第33页 |
| 5.1.2 工资结构不合理 | 第33-34页 |
| 5.1.3 公务员薪酬系统内部比例失衡 | 第34-35页 |
| 5.1.4 保险和福利制度落后于经济社会发展 | 第35-36页 |
| 5.2 公务员对企业员工薪酬制度的借鉴 | 第36-37页 |
| 5.2.1 合理设计职位权重 | 第36页 |
| 5.2.2 引进宽带薪酬制度 | 第36-37页 |
| 5.2.3 实行弹性福利制度 | 第37页 |
| 5.2.4 强化市场竞争 | 第37页 |
| 5.3 建立科学的公务员薪酬制度 | 第37-41页 |
| 5.3.1 完善公务员薪酬结构 | 第37-38页 |
| 5.3.2 建立激励导向的公务员考核体系 | 第38-39页 |
| 5.3.3 规范公务员福利制度，增加福利弹性 | 第39页 |
| 5.3.4 完善薪酬调控约束机制 | 第39-40页 |
| 5.3.5 完善薪酬市场平衡比较机制 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
