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世界各国劳动经济概况
群体性劳资突发事件危机管理研究
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渐进式延长退休年龄政策对就业的影响
麓谷劳务派遣公司发展战略研究
就业中的性别歧视：来自田野实验的证据
劳动报酬份额的影响因素研究--基于要素替代弹性的分析
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我国行业性别隔离对性别工资差异的影响研究
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越南入境务工人员规范化管理研究--以防城港市为例
北京市产业结构变动与劳动力流动相互影响研究
英国延迟退休年龄制度实践及其启示
西部老工业城市中老年下岗职工的生存困境研究--以自贡市为例
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核心劳工标准对居民人均收入的影响
劳动力受教育程度构成对产业结构调整影响的区际差异研究
湖南省外出务工人员的区域选择影响因素及其收入效应研究
深圳市宝安区劳资纠纷预警系统研究
长沙市基层人力资源和社会保障公共服务水平的提升研究
子女数量对女性劳动供给的影响
面向东莞市外来务工群体的劳动保障监察制度研究
外商直接投资对我国区域就业效应的研究
就业稳定性和灵活性对工作满意度影响的实证研究
人力资本对农民工就业的影响研究
国际就业援助的经验与启示研究--以英美日三国为例
基础设施的就业效应--基于我国283个地级及以上城市的实证研究
衡阳市库区移民就业及其影响因素研究
消除就业身份歧视的政府责任研究--以国有企业优先招录员工子弟为例
比较优势、人力资本与产业结构升级
中国人力资本存量微观评价研究
新疆劳动力资源宏观配置效率的实证研究--基于农业劳动力有限供给视角
公共就业规模和结构优化的机理与模型
金前程人力资源顾问有限公司劳务派遣中的风险及对策研究
区域人力资本与绿色经济效率研究
社会变迁视角下我国涉海就业问题研究（2001-2012）
FAS人力资源服务公司发展战略研究
青岛市公共就业服务绩效评估指标体系构建及其应用研究
人力资本与FDI对低碳经济发展水平的影响效应分析--基于低碳试点省区的考察
广东制造业工资与劳动生产率关系研究
人力资本对经济增长的影响--基于长三角、珠三角地区的比较
中国劳动关系研究的演变及其制度嵌入
中部就业网发展战略研究
工资差距：劳动力市场、人力资本和户籍的影响--基于CGSS2010的数据分析
非正规就业群体就业质量的性别差异研究--来自天津市城镇社会调查的经验分析
我国劳动力资源错配的经济影响分析--以第三产业为例
中国就业结构变动与经济波动的关系研究
和谐视阈下的我国私营企业劳资关系问题研究
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