| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 研究出发点 | 第8-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 文献回顾 | 第9-18页 |
| 2 研究设计 | 第18-28页 |
| 2.1 理论框架和分析思路 | 第18-19页 |
| 2.2 研究假设 | 第19-21页 |
| 2.3 研究数据与方法 | 第21-28页 |
| 3 劳动力市场中的部门分割和岗位隔离 | 第28-33页 |
| 3.1 劳动力市场中的部门分割 | 第28-31页 |
| 3.2 劳动力市场中的岗位隔离 | 第31-33页 |
| 4 工资差距现状及其形成原因分析 | 第33-42页 |
| 4.1 工资差距现状及劳动力市场、人力资本和户籍的影响 | 第33-36页 |
| 4.2 人力资本、户籍在不同市场条件下的工资效应 | 第36-39页 |
| 4.3 工资差距分解及其发现 | 第39-42页 |
| 5 结论和探讨 | 第42-47页 |
| 5.1 主要结论 | 第42-43页 |
| 5.2 探讨 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |