| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 文章结构及创新点 | 第14-16页 |
| 1.5.1 文章结构 | 第14-15页 |
| 1.5.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 马克思劳资关系理论主要内容及发展 | 第16-18页 |
| 2.1.1 马克思劳资关系理论的主要内容 | 第16-17页 |
| 2.1.2 马克思劳资关系理论在我国的发展 | 第17-18页 |
| 2.2 西方劳资关系理论的内容及评价与借鉴 | 第18-21页 |
| 2.2.1 西方劳资关系理论的内容 | 第18-19页 |
| 2.2.2 对西方劳资关系理论的评价及借鉴 | 第19-21页 |
| 第3章 我国私营企业劳资关系存在的问题与原因分析 | 第21-26页 |
| 3.1 我国私营企业劳资关系存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.1.1 劳动安全和劳动条件没有保障 | 第21-22页 |
| 3.1.2 劳动者的劳动时间长，劳动强度大 | 第22页 |
| 3.1.3 劳动合同签约率低，且流于形式 | 第22-23页 |
| 3.1.4 员工工资水平较低，克扣、拖欠工资的现象时常发生 | 第23页 |
| 3.2 我国私营企业劳资关系问题形成的原因 | 第23-26页 |
| 3.2.1 私营企业主占有企业的生产资料是劳资关系对立的根源 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人口流动性大导致劳动者合法权益得不到有效保护 | 第24页 |
| 3.2.3 法律法规不健全 | 第24页 |
| 3.2.4 政府监管不力 | 第24-25页 |
| 3.2.5 工会组织职能缺失 | 第25页 |
| 3.2.6 劳资双方法律意识淡薄 | 第25-26页 |
| 第4章 构建我国私营企业和谐劳资关系的理论依据和实践依据 | 第26-29页 |
| 4.1 构建我国私营企业和谐劳资关系的理论依据 | 第26-27页 |
| 4.1.1 社会主义初级阶段基本经济制度为构建和谐的劳资关系提供了基础 | 第26页 |
| 4.1.2 我国私营企业劳资关系在宏观上具有一致性 | 第26-27页 |
| 4.2 构建我国私营企业和谐劳资关系的实践依据 | 第27-29页 |
| 4.2.1 建国后至社会主义改造阶段我国调节劳资关系的实践 | 第27-28页 |
| 4.2.2 改革开放以来我国调节劳资关系的实践 | 第28-29页 |
| 第5章 西方国家调节劳资关系的经验及借鉴 | 第29-32页 |
| 5.1 西方国家调节劳资关系的经验 | 第29-31页 |
| 5.1.1 美国调节劳资关系的经验 | 第29-30页 |
| 5.1.2 日本调节劳资关系的经验 | 第30页 |
| 5.1.3 德国调节劳资关系的经验 | 第30-31页 |
| 5.2 西方国家调节劳资关系的借鉴 | 第31-32页 |
| 第6章 构建我国私营企业和谐劳资关系的建议 | 第32-37页 |
| 6.1 健全劳动立法，加强执法监督 | 第32页 |
| 6.1.1 加快完善劳动立法，提高立法质量 | 第32页 |
| 6.1.2 加强执法力度 | 第32页 |
| 6.2 完善企业制度建设，注重人性化管理 | 第32-33页 |
| 6.2.1 加强企业制度建设 | 第33页 |
| 6.2.2 把“以人为本”作为企业管理的原则 | 第33页 |
| 6.3 私营企业主要转变片面盈利观念，实现双方共赢 | 第33-34页 |
| 6.3.1 企业必须高度重视员工的生命健康 | 第33-34页 |
| 6.3.2 私营企业主要注重员工的企业内培训和社会保障 | 第34页 |
| 6.4 加强劳资双方法律意识，不断提高法律素养 | 第34-35页 |
| 6.4.1 劳动者要增强自我保护意识 | 第34页 |
| 6.4.2 提高劳资双方的法律素养 | 第34-35页 |
| 6.5 加强私营企业工会组织建设，积极发挥工会作用 | 第35-36页 |
| 6.5.1 建立完善工会组织 | 第35页 |
| 6.5.2 培育工会的独立性 | 第35页 |
| 6.5.3 培育民主科学的工会管理体制，推行集体协商制度 | 第35-36页 |
| 6.6 逐步推进三方协调机制，使其充分发挥作用 | 第36-37页 |
| 6.6.1 三方协调机制的地位需要法律保障 | 第36页 |
| 6.6.2 完善三方协调机制的主体组织建设 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
