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上海市郊区劳动力结构性矛盾应对策略优化研究--以嘉定区为例
新都区失地农民“一条龙就业服务”的案例研究
遂宁市经开区劳动纠纷多元化解模式的案例研究
浦东新区群体性劳资矛盾预警机制研究
资本积累，关系网络与就业质量--基于CHIP2013的数据
我国延迟退休年龄政策的研究
OECD国家延迟退休的国际经验及对中国的启示
内蒙古公共就业服务效率评价研究
河北省农业转移人口就业综合服务平台的构建研究
延吉市就业问题及对策研究
促进待业大学生就业的公共政策支持体系研究--以河北省保定市为例
中国西部人力资源评价与比较研究
无酬家务劳动价值的估算及实证研究
广东省劳动力成本上升对产业结构升级的倒逼效应研究
马克思劳动异化理论视域下中国和谐劳动关系构建研究
外来务工人员就业质量研究--以杭州市为例
惠州市就业专项资金补贴政策的执行研究
天河区失业人员创业帮扶状况及对策研究
新休假制度背景下的中国旅游业发展研究
贵州省第三产业增长的就业效应及就业趋势研究
全球价值链下我国代工企业升级影响因素研究
我国西北五省区产业升级对劳动力就业的影响研究
财政教育支出对人力资本的影响研究
社会工作机构人力资源管理实证研究
城市有劳动能力低保人员的就业支持与就业援助服务研究--以X市为例
基于产业结构调整的惠州市人力资源开发策略研究
中国情境下的工作呼唤状态、结构及其影响差异比较
延迟退休年龄对我国就业结构的影响及实证分析
二次人口红利及其对经济增长的实证研究
高校劳务派遣女职工的工作绩效影响因素研究--基于北京N高校的实证调查
改革开放以来我国休假制度变迁研究
高强度工作环境下疲劳恢复时间的分析与预测
异质性劳动力、就业匹配与收入差距--基于劳动力异质性和市场异质性的匹配
中国省际劳动力迁移对地区收入差距的影响研究
劳动形塑人的精神研究
工资集体协商制度的运行机理与实施效应研究
我国统筹城乡就业的制度创新研究
我国私营企业和谐劳动关系构建探析
天津市科技人力资源竞争力评价研究
发展性小组工作对失业人员增权的有效性研究--以宜昌市再就业培训学校所展开的实践活动为例
南通民营企业劳动关系综合评价研究
我国退休年龄弹性调整的研究--基于主体效应及影响因素的角度
H公司劳务派遣业务发展策略研究
基于马克思工资理论完善我国工资集体谈判制度的研究
文昌市人力资源项目管理综合评价体系与应用研究
基于PVAR的劳动力成本上升对东南地区制造业出口影响的实证研究
自我雇佣、社会分层感知与工作满意度研究
劳动力成本上升对长三角地区吸引FDI的影响研究
延边州劳务输出研究--以对延边地区与韩国经济发展的影响为视角
常识性认知下职业选择的理性判断--对性别收入差异的实证研究
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