| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究思路和研究内容 | 第9-11页 |
| 1.4 创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 关于劳动力成本的文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 对于劳动力成本的内涵和核算内容的讨论 | 第12-13页 |
| 2.1.2 关于劳动力成本变化的原因分析 | 第13-14页 |
| 2.1.3 劳动力成本上升对我国整体或行业竞争力的影响 | 第14-15页 |
| 2.1.4 劳动力成本对中国经济发展的影响 | 第15-16页 |
| 2.2 产业结构的相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 配第-克拉克定理 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人均收入影响论 | 第17页 |
| 2.2.3 工业化阶段理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 霍夫曼工业化经验法则 | 第18页 |
| 2.2.5 经济成长阶段论 | 第18页 |
| 2.3 关于劳动力成本与产业结构升级的文献综述 | 第18-20页 |
| 3 劳动力成本提高对产业结构升级的作用机制 | 第20-25页 |
| 3.1 劳动力成本和产业结构升级的内涵界定 | 第20-21页 |
| 3.2 劳动力成本提高对产业结构升级的作用机制 | 第21-25页 |
| 3.2.1 经济学资源配置规律 | 第21-22页 |
| 3.2.2 提升消费结构和消费等级，拉动产业结构升级 | 第22-23页 |
| 3.2.3 倒逼企业加大投资，用于产品研发和技术创新 | 第23-24页 |
| 3.2.4 改善劳动力素质，提高劳动生产率 | 第24-25页 |
| 4 广东省劳动力成本变化与产业结构升级的现状研究 | 第25-43页 |
| 4.1 广东省劳动力成本的构成 | 第25-27页 |
| 4.2 广东省劳动力成本的变化趋势 | 第27-32页 |
| 4.2.1 劳动力成本增长放缓，源于社会保险增长缓慢 | 第27-28页 |
| 4.2.2 劳动力成本与GDP、劳动生产率的增长趋势对比 | 第28-29页 |
| 4.2.3 劳动力成本部门间差异较大 | 第29-30页 |
| 4.2.4 与其他沿海地区相比，劳动力成本增速缓慢 | 第30-32页 |
| 4.3 广东省劳动力成本上升的原因分析 | 第32-36页 |
| 4.3.1 生活、医疗和教育成本助推劳动力成本 | 第32-33页 |
| 4.3.2 劳动力供不应求迫使劳动力成本上升 | 第33-34页 |
| 4.3.3 经济全球化对以前过低的工资进行修正 | 第34页 |
| 4.3.4 劳动者素质拉动劳动力成本提高 | 第34-35页 |
| 4.3.5 政策和法规助推劳动力成本升高 | 第35-36页 |
| 4.4 广东省产业结构的发展现状 | 第36-39页 |
| 4.4.1 广东省产业结构概况 | 第36-37页 |
| 4.4.2 珠三角与其他地区发展不协调 | 第37-39页 |
| 4.5 广东省产业结构升级与劳动力成本上升的关系研究 | 第39-43页 |
| 4.5.1 单位劳动力成本（ULC） | 第39页 |
| 4.5.2 广东主要部门单位劳动力成本 | 第39-41页 |
| 4.5.3 广东主要部门在地区生产总值中占比 | 第41-43页 |
| 5 广东省劳动力成本上升倒逼产业结构升级的实证分析 | 第43-48页 |
| 5.1 理论假设 | 第43页 |
| 5.2 指标选取和模型构建 | 第43-44页 |
| 5.2.1 指标的选取 | 第43-44页 |
| 5.2.2 数据来源与数据的预处理 | 第44页 |
| 5.3 实证分析结果 | 第44-48页 |
| 6 主要结论和政策建议 | 第48-51页 |
| 6.1 本文主要结论 | 第48-49页 |
| 6.2 广东省产业结构升级建议 | 第49-51页 |
| 6.2.1 建立劳动力成本合理上升的机制 | 第49页 |
| 6.2.2 引导劳动力在城乡、区域和部门之间有效流动 | 第49-50页 |
| 6.2.3 企业应放弃低成本竞争观念，实现经济增长方式的转变 | 第50页 |
| 6.2.4 发展先进制造业、现代服务业与改造落后产业并举 | 第50-51页 |
| 不足与研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
