| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景、研究意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究思路、研究方法 | 第17-19页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3 本文可能创新点 | 第19页 |
| 1.4 数据资料来源 | 第19-21页 |
| 2 相关概念、理论及国内外研究评述 | 第21-30页 |
| 2.1 概念界定及研究对象 | 第21-22页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第21-22页 |
| 2.1.2 研究对象及其界定 | 第22页 |
| 2.2 人力资源开发相关理论简述 | 第22-24页 |
| 2.2.1 人力资源开发的基本概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资源开发的基本理论体系 | 第23页 |
| 2.2.3 人力资源开发的基本内容与方法 | 第23-24页 |
| 2.3 近年国内西部人力资源研究概况 | 第24-27页 |
| 2.3.1 西部人力资源现状及存在问题 | 第24-25页 |
| 2.3.2 西部人力资源现状的成因分析 | 第25-26页 |
| 2.3.3 西部人力资源开发的对策研究 | 第26-27页 |
| 2.4 区域人力资源比较与人力资源指标研究 | 第27-28页 |
| 2.5 文献评述 | 第28-30页 |
| 3 宏观人力资源水平评价指标体系构建 | 第30-40页 |
| 3.1 指标体系的逻辑框架 | 第30-31页 |
| 3.2 构建指标体系的基本原则 | 第31-32页 |
| 3.2.1 客观性原则 | 第31页 |
| 3.2.2 综合性原则 | 第31-32页 |
| 3.2.3 普适性原则 | 第32页 |
| 3.2.4 可操作性原则 | 第32页 |
| 3.3 指标体系构建 | 第32-37页 |
| 3.3.1 人力资源数量维度 | 第34-35页 |
| 3.3.2 人力资源质量维度 | 第35-36页 |
| 3.3.3 人力资源价值维度 | 第36-37页 |
| 3.3.4 人力资源支撑维度 | 第37页 |
| 3.4 评价指标说明及计算方法 | 第37-40页 |
| 4 西部地区人力资源在全国的地位与水平 | 第40-62页 |
| 4.1 近十年全国人力资源水平及变动趋势 | 第40-54页 |
| 4.1.1 人力资源数量 | 第40-44页 |
| 4.1.1.1 人力资源绝对量 | 第40-41页 |
| 4.1.1.2 人力资源相对量 | 第41-42页 |
| 4.1.1.3 人才资源数量 | 第42-43页 |
| 4.1.1.4 劳动参与率 | 第43-44页 |
| 4.1.2 人力资源质量 | 第44-47页 |
| 4.1.2.1 预期寿命 | 第44-45页 |
| 4.1.2.2 平均受教育年限 | 第45页 |
| 4.1.2.3 识字率 | 第45-46页 |
| 4.1.2.4 主要劳动劳动年龄人口受过高等教育的比例 | 第46-47页 |
| 4.1.2.5 高技能人才占技能劳动者的比例 | 第47页 |
| 4.1.3 人力资源价值 | 第47-51页 |
| 4.1.3.1 人力资本投资 | 第47-48页 |
| 4.1.3.2 劳动GDP | 第48-49页 |
| 4.1.3.3 每十万人口专利受理数 | 第49-50页 |
| 4.1.3.4 人才贡献率 | 第50-51页 |
| 4.1.4 全国社会保险参与情况 | 第51-53页 |
| 4.1.5 小结 | 第53-54页 |
| 4.2 近十年西部人力资源水平及其变化趋势 | 第54-61页 |
| 4.2.1 西部人力资源数量 | 第54-56页 |
| 4.2.2 西部人力资源质量 | 第56-58页 |
| 4.2.3 西部人力资源价值 | 第58-59页 |
| 4.2.4 西部人力资源支撑 | 第59-60页 |
| 4.2.5 小结 | 第60-61页 |
| 4.3 西部地区人力资源的优势与劣势 | 第61-62页 |
| 5 西部地区人力资源在四大区域中的水平与地位 | 第62-88页 |
| 5.1 四大地区人力资源现状与比较 | 第62-73页 |
| 5.1.1 人力资源数量 | 第62-66页 |
| 5.1.1.1 人力资源绝对量 | 第62-63页 |
| 5.1.1.2 人力资源相对量 | 第63-64页 |
| 5.1.1.3 人才资源数量 | 第64-65页 |
| 5.1.1.4 劳动参与率 | 第65-66页 |
| 5.1.2 人力资源质量 | 第66-69页 |
| 5.1.2.1 预期寿命 | 第66-67页 |
| 5.1.2.2 平均受教育年限 | 第67-68页 |
| 5.1.2.3 识字率 | 第68-69页 |
| 5.1.3 人力资源价值 | 第69-72页 |
| 5.1.3.1 人力资本投资 | 第69-70页 |
| 5.1.3.2 劳动GDP | 第70-71页 |
| 5.1.3.3 每十万人口专利受理数 | 第71-72页 |
| 5.1.4 四大地区人力资源支撑 | 第72-73页 |
| 5.1.5 小结 | 第73页 |
| 5.2 基于省域尺度人力资源水平因子分析 | 第73-83页 |
| 5.2.1 基础数据、标准化处理及显著性检验 | 第74-76页 |
| 5.2.2 公因子提取及命名 | 第76-78页 |
| 5.2.3 因子得分与综合评价 | 第78-80页 |
| 5.2.4 结果分析 | 第80-83页 |
| 5.2.4.1 全国大部分省人力资源水平处于中等水平 | 第80-81页 |
| 5.2.4.2 西部地区素质与价值水平(F1)处于中等偏下水平 | 第81页 |
| 5.2.4.3 西部地区社会支持水平(F2)省域差距过大 | 第81-82页 |
| 5.2.4.4 西部地区数量水平(F3)存在一定优势 | 第82-83页 |
| 5.2.4.5 西部地区投入转换效率(F4)过低 | 第83页 |
| 5.3 基于省域尺度人力资源水平聚类分析 | 第83-88页 |
| 5.3.1 基础数据与聚类过程 | 第83-84页 |
| 5.3.2 聚类结果分析 | 第84-88页 |
| 5.3.2.1 人力资源水平地区之间差异较大 | 第85-86页 |
| 5.3.2.2 省域对称分异明显 | 第86页 |
| 5.3.2.3 西部地区人力资源水平较低 | 第86-88页 |
| 6 西部地区各省人力资源水平评价与比较 | 第88-98页 |
| 6.1 评价指标的调整 | 第88-89页 |
| 6.2 西部省域人力资源水平分析 | 第89-92页 |
| 6.2.1 2000年各省人力资源水平 | 第89-90页 |
| 6.2.2 2005年各省人力资源水平 | 第90-91页 |
| 6.2.3 2010年各省人力资源水平 | 第91-92页 |
| 6.3 西部人力资源水平内部空间格局演变 | 第92-98页 |
| 6.3.1 人力资源水平得分 | 第92-93页 |
| 6.3.2 聚类分析及空间格局演变 | 第93-98页 |
| 7 基本结论与写作感想 | 第98-100页 |
| 7.1 基本结论 | 第98-99页 |
| 7.2 写作感想 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-104页 |
| 附录 | 第104-178页 |
| 附件1：生命表 | 第104-175页 |
| 附件1.1：SPSS生命表编程程序 | 第104-105页 |
| 附件1.2：2000～2010全国分性别1岁组生命表 | 第105-175页 |
| 附件2 因子分析极值化数据无量纲矩阵 | 第175-177页 |
| 附件3 西部人力资源水平极值化数据无量纲矩阵 | 第177-178页 |
