延吉市就业问题及对策研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究意义及目的 | 第11页 |
| 1.1.1 研究意义 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.2 国内外就业问题的研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国内对就业问题的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外对就业问题的研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 创新之处与不足 | 第16-18页 |
| 第二章 就业相关概念及理论 | 第18-24页 |
| 2.1 就业与失业相关概念 | 第18页 |
| 2.1.1 就业相关概念 | 第18页 |
| 2.1.2 就业率 | 第18页 |
| 2.1.3 就业弹性 | 第18页 |
| 2.2 失业相关概念 | 第18-19页 |
| 2.2.1 失业的界定 | 第18页 |
| 2.2.2 失业的种类 | 第18-19页 |
| 2.2.3 失业的影响 | 第19页 |
| 2.3 就业相关理论 | 第19-24页 |
| 2.3.1 马克思主义就业理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 凯恩斯的失业理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 “古典”学派的充分就业理论 | 第21页 |
| 2.3.4 弗里德曼的“自然失业率”理论 | 第21-22页 |
| 2.3.5 新凯恩斯主义的就业理论 | 第22-23页 |
| 2.3.6 新古典综合学派的就业理论 | 第23-24页 |
| 第三章 延吉市就业现状分析 | 第24-36页 |
| 3.1 延吉市经济发展现状 | 第24-25页 |
| 3.2 延吉市就业总量、增速及就业率 | 第25-28页 |
| 3.2.1 就业总量的变化 | 第25-26页 |
| 3.2.2 就业增长速度的变化 | 第26-27页 |
| 3.2.3 延吉市就业率 | 第27-28页 |
| 3.3 延吉市就业结构 | 第28-32页 |
| 3.3.1 城乡就业结构 | 第28-29页 |
| 3.3.2 三次产业就业结构 | 第29页 |
| 3.3.3 不同所有制就业结构 | 第29-30页 |
| 3.3.4 不同行业就业结构 | 第30-32页 |
| 3.4 延吉市就业弹性系数 | 第32-36页 |
| 3.4.1 三次产业的就业弹性系数 | 第32-33页 |
| 3.4.2 第一产业就业弹性系数 | 第33页 |
| 3.4.3 第二次产业就业弹性系数 | 第33-34页 |
| 3.4.4 第三次产业就业弹性系数 | 第34-36页 |
| 第四章 延吉市就业存在的问题 | 第36-43页 |
| 4.1 就业结构性矛盾依然存在 | 第36-42页 |
| 4.1.1 年龄结构性矛盾 | 第37-38页 |
| 4.1.2 知识结构性矛盾 | 第38-39页 |
| 4.1.3 性别结构性矛盾 | 第39-40页 |
| 4.1.4 行业结构性失业 | 第40-42页 |
| 4.2 就业服务体系不健全 | 第42页 |
| 4.3 经济总量小,吸纳就业人数有限 | 第42-43页 |
| 第五章 促进延吉市就业持续增长的对策 | 第43-49页 |
| 5.1 延吉市当前就业结构性矛盾应对的措施 | 第43-47页 |
| 5.1.1 企业制定合理的人力资源战略 | 第43页 |
| 5.1.2 完善企业招工搭建平台 | 第43-44页 |
| 5.1.3 提供精细的就业服务 | 第44-47页 |
| 5.2 完善就业相关制度 | 第47页 |
| 5.3 提高就业人员的整体素质的建议 | 第47-48页 |
| 5.4 促进延吉市经济增长的对策 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 谢辞 | 第52页 |
