| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 相关概念厘定 | 第15-16页 |
| 1.3.1 劳动纠纷 | 第15页 |
| 1.3.2 多元化解机制 | 第15页 |
| 1.3.3 劳动纠纷多元化解机制 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 研究的理论依据 | 第16-19页 |
| 1.5.1 社会治理理论 | 第16-17页 |
| 1.5.2 协同治理理论 | 第17页 |
| 1.5.3 参与式管理理论 | 第17-19页 |
| 第二章 遂宁市经开区劳动纠纷多元化解模式的研究价值 | 第19-25页 |
| 2.1 我国劳动纠纷化解机制的演进历程 | 第19-20页 |
| 2.2 我国劳动纠纷多元化解机制的发展现状 | 第20-21页 |
| 2.3 我国劳动纠纷化解机制存在的主要问题 | 第21-23页 |
| 2.3.1 矛盾纠纷调解途径单一,发展失衡 | 第21页 |
| 2.3.2 非诉讼纠纷解决相关机构设置不明确,效力效益不高.....… | 第21-22页 |
| 2.3.3 纠纷解决途径间协调性不高 | 第22-23页 |
| 2.4 遂宁市经开区劳动纠纷多元化解模式的典型性分析 | 第23-25页 |
| 2.4.1 弥补了单一诉讼解纷机制的缺陷 | 第23页 |
| 2.4.2 提高了非诉讼解纷机制的效益 | 第23-24页 |
| 2.4.3 促进了各类纠纷解决途径的协调互补 | 第24-25页 |
| 第三章 遂宁市经开区劳动纠纷多元化解模式的案例描述 | 第25-29页 |
| 3.1 遂宁市经开区基本概况 | 第25页 |
| 3.2 遂宁市经开区劳动纠纷化解情况 | 第25-26页 |
| 3.3 遂宁市经开区劳动纠纷多元化解模式的主要做法 | 第26-29页 |
| 3.3.1 统筹协调,强化顶层设计 | 第26-27页 |
| 3.3.2 建强支点,注重组织人才培育 | 第27页 |
| 3.3.3 联动贯通,形成纠纷化解合力 | 第27-28页 |
| 3.3.4 转换观念,实现三“心”两“变” | 第28-29页 |
| 第四章 遂宁市经开区劳动纠纷多元化解模式的组织要素分析 | 第29-33页 |
| 4.1 组织构架及多元主体分析 | 第29-31页 |
| 4.1.1 党委领导 | 第29-30页 |
| 4.1.2 政府主导 | 第30页 |
| 4.1.3 行业推进 | 第30页 |
| 4.1.4 司法保障 | 第30-31页 |
| 4.1.5 社会参与 | 第31页 |
| 4.2 多元化解组织体系探索的成效分析 | 第31-33页 |
| 第五章 遂宁市经开区劳动纠纷多元化解模式的运行平台分析 | 第33-41页 |
| 5.1 多元化解平台的运行理念… | 第33-34页 |
| 5.1.1 多元理念 | 第33页 |
| 5.1.2 司法劝导理念 | 第33-34页 |
| 5.1.3 法制化理念 | 第34页 |
| 5.2 多元化解平台的运作方式 | 第34-37页 |
| 5.2.1 明晰各部门职能,构建服务型中心机构 | 第35页 |
| 5.2.2 完善各类调解组织,形成纵横到边的调解体系 | 第35-36页 |
| 5.2.3 创立劳动纠纷“绿色通道”,实行轻案快办快审 | 第36页 |
| 5.2.4 探索第三方参与机制,引入社会力量共同化解 | 第36-37页 |
| 5.3 多元化解平台的制度保障 | 第37-39页 |
| 5.3.1 政策指导 | 第37-38页 |
| 5.3.2 经费支持 | 第38页 |
| 5.3.3 应急预案 | 第38-39页 |
| 5.3.4 队伍建设和考评制度 | 第39页 |
| 5.4 多元调解模式构建的成效分析 | 第39-41页 |
| 第六章 遂宁市经开区劳动纠纷多元化解模式的协作机制分析 | 第41-45页 |
| 6.1 多元调解模式内部两两协作的机制分析 | 第41-44页 |
| 6.1.1 诉调对接机制 | 第41-42页 |
| 6.1.2 裁审衔接机制 | 第42页 |
| 6.1.3 两法衔接机制 | 第42页 |
| 6.1.4 援调对接机制 | 第42-43页 |
| 6.1.5 访调对接机制 | 第43页 |
| 6.1.6 公调对接机制 | 第43-44页 |
| 6.2 多元调解协作机制构建的成效分析 | 第44-45页 |
| 第七章 遂宁市经开区劳动纠纷化解模式的借鉴与启示 | 第45-48页 |
| 7.1 凸显党委政府的关键地位 | 第45页 |
| 7.2 坚持把需求导向贯穿于整个过程 | 第45页 |
| 7.3 建立科学合理的纠纷分流机制 | 第45-46页 |
| 7.4 深化源头治理,完善劳动纠纷预防机制 | 第46页 |
| 7.5 探索建立“互联网+劳动者维权”模式 | 第46-47页 |
| 7.6 加强人才培养和调解队伍建设 | 第47-48页 |
| 第八章 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
