| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.2 研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的重点、难点和创新点 | 第15-16页 |
| 1.4 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-19页 |
| 2 相关理论与研究综述 | 第19-31页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 劳动力市场分割理论 | 第19页 |
| 2.1.2 工作搜寻理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 新公共服务理论 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-31页 |
| 2.2.1 关于就业质量的研究 | 第21-23页 |
| 2.2.2 关于就业质量评价的研究 | 第23-26页 |
| 2.2.3 关于外来务工人员就业质量的研究 | 第26-29页 |
| 2.2.4 对国内外研究的总结 | 第29-31页 |
| 3 我国劳动者就业质量评价指标体系构建 | 第31-39页 |
| 3.1 我国劳动者就业质量评价指标体系的理论来源 | 第31页 |
| 3.2 我国劳动者就业质量评价指标体系构建的原则 | 第31-32页 |
| 3.3 我国劳动者就业质量评价指标体系内容的确定 | 第32-36页 |
| 3.4 我国劳动者就业质量评价指标体系的初步建立 | 第36-39页 |
| 4 我国劳动者就业质量评价指标筛选与权重设计 | 第39-59页 |
| 4.1 我国劳动者就业质量评价指标筛选 | 第39-44页 |
| 4.1.1 指标筛选的方法和过程 | 第39-40页 |
| 4.1.2 指标筛选结果 | 第40-44页 |
| 4.2 基于AHP的我国劳动者就业质量评价指标权重设计 | 第44-54页 |
| 4.2.1 基于层次分析法(AHP))的权重设计原理 | 第44-48页 |
| 4.2.2 问卷调查与数据收集 | 第48页 |
| 4.2.3 指标相对权重计算 | 第48-53页 |
| 4.2.4 指标合成权重计算 | 第53-54页 |
| 4.3 我国劳动者就业质量评价指标体系分析 | 第54-59页 |
| 5 杭州市外来务工人员就业质量实证研究 | 第59-84页 |
| 5.1 杭州市外来务工人员基本情况 | 第59-63页 |
| 5.2 杭州市外来务工人员就业质量分析 | 第63-84页 |
| 5.2.1 就业质量评价原理 | 第63-69页 |
| 5.2.2 问卷调查实施 | 第69-73页 |
| 5.2.3 就业质量评价结果 | 第73-75页 |
| 5.2.4 就业质量各评价指标分析 | 第75-84页 |
| 6 杭州市外来务工人员就业质量问题与原因分析 | 第84-88页 |
| 6.1 工作时间较长 | 第84页 |
| 6.2 工作与生活较难平衡 | 第84-85页 |
| 6.3 工作物理环境不佳 | 第85页 |
| 6.4 劳动合同签订率有待提高 | 第85-86页 |
| 6.5 职业技能水平较低 | 第86页 |
| 6.6 职务晋升机会较少 | 第86页 |
| 6.7 福利待遇水平不高 | 第86-87页 |
| 6.8 政府就业服务不到位 | 第87-88页 |
| 7 杭州市外来务工人员就业质量提高的对策建议 | 第88-92页 |
| 7.1 加快解决外来务工人员子女教育问题,解除其后顾之忧 | 第88页 |
| 7.2 强化政府执法监督职责,改善外来务工人员工作环境 | 第88页 |
| 7.3 加大宣传和监察力度,提高外来务工人员劳动合同签订率 | 第88-89页 |
| 7.4 健全职业培训体系,提高外来务工人员职业技能水平 | 第89页 |
| 7.5 完善外来务工人员社会保障制度,提升外来务工人员参保率和保障水平 | 第89-90页 |
| 7.6 深化公共就业服务机构改革,加强对外来务工人员的就业扶持力度 | 第90页 |
| 7.7 推动公共就业服务均等化,保障外来务工人员获得平等的就业服务 | 第90-91页 |
| 7.8 推进户籍制度改革,维护外来务工人员就业的平等权益 | 第91-92页 |
| 8 结论与展望 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-98页 |
| 附录 | 第98-110页 |
| 作者简介 | 第110页 |
