浦东新区群体性劳资矛盾预警机制研究
| 中文摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 绪论 | 第10-22页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-14页 |
| （一）研究背景 | 第10-13页 |
| （二）研究意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外研究现状及述评 | 第14-19页 |
| （一）国内研究现状 | 第14-18页 |
| （二）国外研究现状 | 第18-19页 |
| （三）研究述评 | 第19页 |
| 三、研究思路和方法 | 第19-20页 |
| （一）研究思路 | 第19页 |
| （二）研究方法 | 第19-20页 |
| 四、研究的重点、难点和创新之处 | 第20-22页 |
| （一）研究的重点 | 第20页 |
| （二）研究的难点 | 第20页 |
| （三）创新之处 | 第20-22页 |
| 第一章 核心概念界定和理论基础 | 第22-26页 |
| 一、核心概念界定 | 第22-23页 |
| （一）劳资矛盾 | 第22页 |
| （二）群体性矛盾 | 第22-23页 |
| （三）群体性劳资矛盾 | 第23页 |
| 二、理论基础 | 第23-26页 |
| （一）危机管理理论 | 第23-24页 |
| （二）风险预警理论 | 第24页 |
| （三）经济转型时期的治理理论 | 第24-26页 |
| 第二章 经济转型时期的群体性劳资矛盾的特点 | 第26-29页 |
| 一、经济转型时期的时代背景 | 第26页 |
| 二、群体性劳资矛盾的形成 | 第26-27页 |
| （一）企业与员工内部矛盾 | 第26页 |
| （二）劳动者维权意识明显增强 | 第26-27页 |
| （三）诉求表达渠道失灵导致劳资矛盾升级 | 第27页 |
| 三、群体性劳资矛盾的主要特点 | 第27-29页 |
| （一）事件的突发性 | 第27页 |
| （二）诉求的一致性 | 第27-28页 |
| （三）对抗的激烈性 | 第28页 |
| （四）影响的社会性 | 第28页 |
| （五）处置的综合性 | 第28-29页 |
| 第三章 当前群体性劳资矛盾处理中存在的不足 | 第29-31页 |
| 一、预警机制缺位 | 第29页 |
| 二、制度建设不足 | 第29-30页 |
| 三、应急处置滞后 | 第30页 |
| 四、联动机制薄弱 | 第30-31页 |
| 第四章 浦东新区群体性劳资矛盾预警机制的建立 | 第31-53页 |
| 一、案例分析 | 第31-32页 |
| （一）矛盾基本情况 | 第31页 |
| （二）浦东新区的工作措施 | 第31-32页 |
| （三）矛盾的处置结果和思考 | 第32页 |
| 二、建立预警机制的整体思路 | 第32-35页 |
| （一）发挥综合优势，完善预警监测制度 | 第32-33页 |
| （二）创新工作方式，夯实预警监测基础 | 第33-34页 |
| （三）优化服务举措，提高预警监测能力 | 第34-35页 |
| 三、建立预警指挥协调机构 | 第35-38页 |
| （一）指挥协调小组的成员定位 | 第35-36页 |
| （二）指挥协调小组的工作职能 | 第36-37页 |
| （三）指挥协调小组的联席会议 | 第37-38页 |
| 四、建立预警信息工作平台 | 第38-41页 |
| （一）信息工作平台的运作流 | 第38-39页 |
| （二）信息工作平台的机制建设 | 第39-40页 |
| （三）信息工作平台的责任分工 | 第40-41页 |
| 五、完善指挥协调制度 | 第41-46页 |
| （一）沟通协调，发挥工会在协调劳动关系的作用 | 第41-43页 |
| （二）舆情监测，健全劳动行政部门的舆情监测体系 | 第43-44页 |
| （三）法治教育，促进劳动关系协调工作的法治化 | 第44-45页 |
| （四）联动处置，优化群体性劳资矛盾联动处置机制 | 第45-46页 |
| 六、建立群体性劳资矛盾应急处置预案 | 第46-53页 |
| （一）适用范围 | 第46页 |
| （二）处置原则 | 第46页 |
| （三）预警分级 | 第46-48页 |
| （四）应急体系 | 第48-50页 |
| （五）应急实施 | 第50-52页 |
| （六）监督管理 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
