当前位置:
首页
--
政治、法律
--
中国政治
--
国家行政管理
--
国家机关工作与人事管理
我国服务型政府建设的理念与思路
中国政府危机管理的组织机构研究
我国城市政府危机信息管理研究
政府门户网站的信息资源建设研究
改进我国公务员考核制度的对策研究
公共职位数量规模配置的比较与借鉴
公共服务视角下的事业单位改革
新制度经济学视角下的政府行政成本问题研究
基于职能的政府绩效考核指标体系的理论与实践
我国公务员财产申报制度的伦理思考
基于平衡记分卡思想的地方政府绩效评估指标研究
当前我国地方政府决策程序科学化研究
构建政府多部门联动和数据共享机制研究--以电子政务建设在车辆税收与管理为例
美国公务员制度的改革及启示
地方公务员绩效评估体系研究
我国政府职能转变问题研究
我国公务员考核模式应用研究--以青岛为例
国家公务员人本化管理研究
重塑官僚制--基于公共行政理论范式演进与转换的研究
近年来中国行政权力腐败的原因及防范措施探析
浅析我国公务员考试录用制度
我国城市社区公共服务供给模式研究
中日两国公务员制度比较研究
提升公务员胜任力之培训需求分析研究
职务管理视角下中美公务员制度比较研究
我国公务员激励机制建设问题研究
论和谐社会语境下的政府领导力
第三部门在我国政府职能转变中的角色与作用
对基层公共部门人力资源管理激励机制探讨
北京市归国留学人员创业环境评价及政策建议
地方政府突发性公共事件应急管理模式研究
我国政府职能转变中的问题、成因与对策探讨
中国特色服务型政府建设研究
我国公务员职业生涯管理问题研究
论我国现阶段行政监督的现状与完善
论国际公务员制度的沿革与发展
我国县级普通公务员激励机制研究
事业单位晋升程序与晋升公平性关系研究
我国政府公共危机管理状况探析
北京市阳光工资制度改革的调查与分析--运用薪酬公平性理论
事业单位晋升标准与职工晋升公平感关系的实证研究
中国省级政府网站品牌建设研究
烟草行业电子政务项目建设中的风险管理实践
电子政务项目人力资源管理方法研究
地方政府绩效考核指标体系与方法的研究--以河北省廊坊市广阳区为例
北京市地方政府职能部门公务员激励机制研究
应急供应链的信息流管理研究
公务员绩效考核方法研究
我国公务员工作快乐感评价指标体系研究
公共部门绩效评估的改进
上一页
[332]
[333]
[334]
[335]
[336]
下一页