| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究框架 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-21页 |
| ·关于工资的一般性理论介绍 | 第10-15页 |
| ·马克思主义政治经济学工资理论 | 第10页 |
| ·经济学工资理论 | 第10-12页 |
| ·管理学工资理论 | 第12-13页 |
| ·现代制度学派工资理论 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理薪酬研究 | 第14-15页 |
| ·关于公平理论的相关文献综述 | 第15-21页 |
| ·劳勒的公平感综合模型 | 第16-17页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第17-18页 |
| ·参照群体理论 | 第18页 |
| ·社会交换主义 | 第18页 |
| ·国内学者对公平理论的研究 | 第18-21页 |
| 第三章 北京市“阳光工资”制度的改革背景 | 第21-24页 |
| ·我国公务员工资制度改革的发展历程 | 第21-22页 |
| ·我国公务员工资制度改革存在的问题 | 第22-24页 |
| 第四章 北京“阳光工资”改革实施内容的调查分析 | 第24-32页 |
| ·北京“阳光工资”改革的出台及目的 | 第24页 |
| ·阳光工资制度改革的公平性措施体现 | 第24-26页 |
| ·北京市公务员的工资结构得到简化 | 第24-25页 |
| ·工资收入组成部分的标准得以统一明确 | 第25页 |
| ·部门间收入差距缩小 | 第25-26页 |
| ·制度创新推动公平与效率的兼顾 | 第26页 |
| ·对阳光工资改革在客观公平和主观公平问题的分析 | 第26-32页 |
| ·同级部门之间薪酬公平性问题的分析 | 第26-28页 |
| ·(同一部门内部)上下级实际薪酬公平性问题的分析 | 第28-29页 |
| ·绩效机制的问题分析 | 第29-30页 |
| ·公务员工资与外部组织比较下的薪酬公平性问题分析 | 第30-32页 |
| 第五章 北京市公平性薪酬制度建立与完善的研究分析 | 第32-41页 |
| ·薪酬制度的内部公平 | 第32-35页 |
| ·职位薪酬的公平性确定分析 | 第32-33页 |
| ·绩效薪酬的公平性支付分析 | 第33-34页 |
| ·薪酬差别的合理性分析 | 第34-35页 |
| ·薪酬制度的外部性公平分析 | 第35-37页 |
| ·外部公平的三方面含义 | 第35页 |
| ·对同级别的不同部门实施的工资水平内容的分析 | 第35-36页 |
| ·对公务员工资与社会其他行业工资水平内容的分析 | 第36-37页 |
| ·工资制度改革的薪酬公平困境 | 第37-41页 |
| ·北京市薪酬制度改革的内部公平性困境分析 | 第37-39页 |
| ·北京市薪酬制度改革的外部公平性困境分析 | 第39-40页 |
| ·内外相关配套措施的滞后或残缺 | 第40-41页 |
| 第六章 完善“阳光工资”制度公平性机制的政策建议 | 第41-45页 |
| ·我国公务员薪酬制度设计的原则和依据 | 第41页 |
| ·完善内部公平机制，提高公务员工资制度内部公平性 | 第41-43页 |
| ·建立基于公务员分类基础上的薪酬标准设计 | 第41-42页 |
| ·加大级别晋升空间和弹性工资，实现公平与效率的统一 | 第42页 |
| ·完善公务员绩效考评体系，增强薪酬的个人公平性 | 第42-43页 |
| ·丰富公务员的职业生涯发展通道，拓宽实现薪酬的个人公平性的途径 | 第43页 |
| ·完善工资平衡机制，提高公务员工资制度的外部公平性 | 第43-45页 |
| ·建立公务员薪酬水平的平衡比较机制和正常增资机制 | 第43页 |
| ·按照现行工资制度和财政经费供给体制改革离退休工资制度 | 第43-44页 |
| ·加强相应的配套改革措施的完善配合 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录：访谈提纲 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
| 学术论文目录 | 第49页 |
