公务员绩效考核方法研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 国内外公务员绩效考核方法比较分析 | 第12-21页 |
| ·国内公务员绩效考核方法介绍 | 第12-15页 |
| ·中国古代官吏考核方法简介 | 第12-13页 |
| ·中国现代公务员考核方法简介 | 第13-15页 |
| ·国外公务员绩效考核方法介绍 | 第15-18页 |
| ·英国 | 第15页 |
| ·美国 | 第15-16页 |
| ·法国 | 第16-17页 |
| ·德国 | 第17页 |
| ·日本 | 第17-18页 |
| ·中外公务员绩效考核方法的启迪 | 第18页 |
| ·比较前沿的公务员绩效考核方法介绍 | 第18-21页 |
| ·目标管理法 | 第18-19页 |
| ·360度考核法 | 第19页 |
| ·关键绩效指标法 | 第19-20页 |
| ·行为锚定等级评定法 | 第20-21页 |
| 3 公务员绩效考核方法设计 | 第21-30页 |
| ·公务员绩效考核指标体系设计 | 第21-23页 |
| ·设计依据 | 第21页 |
| ·设计原则 | 第21-22页 |
| ·设计方法 | 第22-23页 |
| ·指标要素 | 第23页 |
| ·公务员绩效指标的权重设计 | 第23-26页 |
| ·设计原则 | 第23-24页 |
| ·设计方法 | 第24-25页 |
| ·指标权重 | 第25-26页 |
| ·公务员绩效考核方法的实施建议 | 第26-30页 |
| ·领导与群众相结合的考核方法选择 | 第26-27页 |
| ·平时与定期相结合的考核方法选择 | 第27-28页 |
| ·定性与定量相结合的考核方法选择 | 第28-30页 |
| 4 青岛市崂山区公务员绩效考核方法案例分析 | 第30-35页 |
| ·青岛市崂山区概况 | 第30页 |
| ·青岛市崂山区公务员绩效考核方法简介 | 第30-32页 |
| ·考核指标 | 第30-31页 |
| ·考核方法和程序 | 第31-32页 |
| ·青岛市崂山区公务员绩效考核方法中存在的问题 | 第32页 |
| ·考核内容和考核标准模糊 | 第32页 |
| ·考核方法不够科学 | 第32页 |
| ·青岛市崂山区公务员绩效考核方法的改进建议 | 第32-35页 |
| ·构建指标体系 | 第32-34页 |
| ·改进考核方法 | 第34-35页 |
| 5 结论与展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 学位论文数据集 | 第39页 |
