公共职位数量规模配置的比较与借鉴

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1 导论	第11-20页
·公共职位及其数量规模概述	第11-13页
·公共职位	第11-13页
·政府规模与公共职位数量规模	第13页
·国内外研究现状	第13-17页
·国外研究现状	第13-15页
·国内研究现状	第15-17页
·公共职位数量规模与配置质量研究的有机联系	第17-18页
·研究思路、研究价值及创新点	第18-20页
·研究思路	第18-19页
·研究价值	第19页
·创新点	第19-20页
2 公共职位数量规模比较	第20-45页
·古今公共职位数量规模统计与比较	第20-25页
·统计口径	第20-21页
·古今公共职位数量规模统计	第21-22页
·古今公共职位数量规模比较与解析	第22-25页
·中外公共职位数量规模统计与比较	第25-32页
·统计口径	第25页
·中外公共职位数量规模统计	第25-30页
·中外公共职位数量规模比较与解析	第30-32页
·公共职位数量规模配置合理标准	第32-45页
·中国古代公共职位数量规模配置依据	第32-34页
·国外公共职位数量规模配置标准	第34-36页
·当代中国公共职位数量规模配置方法	第36-37页
·公共职位数量规模配置的影响因素	第37-41页
·公共职位数量规模的均衡配置	第41-45页
3 我国公共职位数量规模配置现状解析	第45-60页
·我国公共职位数量规模配置现状及存在问题	第45-49页
·行政成本攀升，行政效能下降，社会福利损失	第45-46页
·地方政府机构积重难返	第46-47页
·人力资源配置错位，人才浪费	第47-49页
·公共职位数量规模结构失调，官多兵少	第49页
·公共职位数量规模配置失衡的原因分析	第49-60页
·官僚组织的自我膨胀性	第50-51页
·公共职位优势	第51-52页
·公共管理需求扩大	第52-53页
·“官本位”思想	第53-55页
·政府本质异变与职能缺位	第55-57页
·法律法规执行不严、监管不力	第57-58页
·“出口”不畅与裁减压力	第58-60页
4 公共职位数量规模合理配置的对策与思路	第60-90页
·编制立法：公共职位数量规模的刚性管理	第60-66页
·加强政府效能与管理效率	第60-62页
·完善编制监管法律体系	第62-63页
·依法设置，因职定编	第63页
·缩小设置层次，扩大设置幅度	第63-65页
·加强执法监督，拓宽监督主体与客体	第65-66页
·行政改革：限制权力膨胀与职位增加	第66-74页
·规范行政审批，公开透明	第66-68页
·政府职能主干化	第68-69页
·市场化、社会化分权	第69-70页
·行政体制改革与大部制探索	第70-72页
·权责一致与职位分析	第72-74页
·人力资源配置引导：消除公共职位特权	第74-78页
·淡化官本位思想	第74-75页
·公共职位职业化	第75-77页
·人尽其才，才尽其用	第77-78页
·公务员“出入口”管理：从源头上解决职位扩张	第78-84页
·坚持公务员考录制，广开“入口”	第78-80页
·重视公务员素质培养提高	第80-81页
·完善官员绩效考核考察机制	第81-82页
·能上能下，畅通“出口”	第82-84页
·职位监督：约束职务消费高速增长	第84-90页
·重塑政府成本意识及构建廉价政府	第84-85页
·财政预算控制职位编制	第85-87页
·全面深入开展审计工作，控制资金使用	第87-88页
·加强职位监督，规范职务消费	第88-90页
5 结语	第90-93页
·几点结论	第90-91页
·需要进一步研究的问题	第91-93页
参考文献	第93-98页
致谢	第98-99页
个人简历	第99页
发表的学术论文	第99页