我国公务员职业生涯管理问题研究
| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究动态 | 第9-12页 |
| ·国外研究动态 | 第9-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究范围 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 2 职业生涯管理概念及理论综述 | 第14-26页 |
| ·公务员职业生涯管理的相关概念 | 第14-16页 |
| ·公务员的概念 | 第14页 |
| ·职业生涯概念的界定 | 第14-15页 |
| ·职业生涯管理概念的界定 | 第15-16页 |
| ·公务员职业生涯管理概念的界定 | 第16页 |
| ·公务员职业生涯管理的理论基础 | 第16-20页 |
| ·核心理论层次 | 第16-19页 |
| ·外围理论层次 | 第19-20页 |
| ·公务员职业生涯管理理论探讨 | 第20-26页 |
| ·公务员职业生涯管理的界定 | 第21页 |
| ·公务员职业生涯管理的特点 | 第21-23页 |
| ·公务员职业生涯管理的原则 | 第23-26页 |
| 3 职业生涯管理理论的应用现状 | 第26-39页 |
| ·职业生涯管理理论在企业中的实践经验 | 第26-28页 |
| ·岗位信息透明化 | 第26页 |
| ·职业发展多路径的设计 | 第26-27页 |
| ·培训开发与职业发展的关联性 | 第27页 |
| ·EAP(员工帮助计划)的开展 | 第27-28页 |
| ·国外公务员职业生涯管理实践 | 第28-32页 |
| ·美国公务员职业生涯管理 | 第28-30页 |
| ·法国公务员职业生涯管理 | 第30-31页 |
| ·德国公务员职业生涯管理 | 第31页 |
| ·国外公务员职业生涯管理的启示 | 第31-32页 |
| ·我国公务员职业生涯管理 | 第32-39页 |
| ·我国公务员职业生涯管理现状 | 第32-34页 |
| ·我国开展公务员职业生涯管理的基础 | 第34-35页 |
| ·我国公务员职业生涯管理的问题及原因分析 | 第35-39页 |
| 4 我国公务员职业生涯管理模型设计 | 第39-67页 |
| ·尝试解决的问题 | 第39页 |
| ·我国公务员职业生涯管理模型 | 第39-67页 |
| ·系统框架 | 第40-58页 |
| ·动态管理 | 第58-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 详细摘要 | 第73-78页 |
