| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 2 公务员激励机制的理论基础 | 第13-25页 |
| ·公务员激励机制的相关概念 | 第13-17页 |
| ·公务员 | 第13页 |
| ·激励的涵义 | 第13-14页 |
| ·激励的类型 | 第14-16页 |
| ·激励的基本原则 | 第16-17页 |
| ·公务员激励机制的内涵 | 第17页 |
| ·西方传统激励理论及其对我国公务员激励机制建设的启示 | 第17-22页 |
| ·内容型激励理论及其启示 | 第17-19页 |
| ·过程型激励理论及其启示 | 第19-21页 |
| ·行为改造型激励理论及其启示 | 第21-22页 |
| ·当代激励理论及其对我国公务员激励机制建设的启示 | 第22-25页 |
| ·认知评价理论 | 第22-23页 |
| ·能力和机会理论 | 第23-24页 |
| ·巅峰体验和内部动机理论 | 第24-25页 |
| 3 我国公务员激励机制建设现状审视 | 第25-37页 |
| ·我国现行公务员激励机制建设成就 | 第25-27页 |
| ·法律法规不断完善 | 第25页 |
| ·管理理念得以更新 | 第25-26页 |
| ·用人环境日益改进 | 第26-27页 |
| ·我国公务员激励机制建设中存在的问题 | 第27-34页 |
| ·薪酬制度不合理 | 第27-29页 |
| ·培训制度不健全 | 第29-30页 |
| ·晋升制度不规范 | 第30-32页 |
| ·考核制度不全面 | 第32-33页 |
| ·奖惩制度不完善 | 第33-34页 |
| ·我国公务员激励机制建设不健全的原因剖析 | 第34-37页 |
| ·激励理念落后 | 第34页 |
| ·政治环境的影响 | 第34-35页 |
| ·忽视公务员自身发展需求 | 第35-36页 |
| ·监督机制不够健全 | 第36-37页 |
| 4 中外公务员激励机制比较研究 | 第37-42页 |
| ·中外公务员制度形成的背景分析 | 第37-39页 |
| ·政治背景 | 第37-38页 |
| ·经济因素 | 第38页 |
| ·思想文化因素 | 第38-39页 |
| ·比较研究的视域 | 第39-42页 |
| ·工资福利制度 | 第39页 |
| ·培训制度 | 第39-40页 |
| ·任用制度 | 第40页 |
| ·晋升制度 | 第40-41页 |
| ·考核制度 | 第41-42页 |
| 5 完善我国公务员激励机制建设的策略思考 | 第42-55页 |
| ·转变激励理念 | 第42-44页 |
| ·坚持以人为本的激励理念 | 第42-43页 |
| ·坚持人力资源管理理念 | 第43-44页 |
| ·完善制度设计 | 第44-52页 |
| ·薪酬制度的完善 | 第44-45页 |
| ·健全培训制度 | 第45-47页 |
| ·规范录用晋升机制 | 第47-48页 |
| ·严格绩效考核制度 | 第48-50页 |
| ·完善奖惩制度 | 第50-52页 |
| ·灵活采用多种激励手段 | 第52-55页 |
| ·目标激励 | 第52-53页 |
| ·参与激励 | 第53页 |
| ·交流激励 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究 | 第61-62页 |
| 详细摘要 | 第62-65页 |