我国公务员考核模式应用研究--以青岛为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一章 公务员考核涵义 | 第11-18页 |
| 一、公务员考核的概念 | 第11-13页 |
| 二、公务员考核的法律法规依据 | 第13-16页 |
| 三、公务员考核的作用 | 第16-17页 |
| 四、公务员考核的功能 | 第17-18页 |
| 第二章 我国公务员考核历史及现状分析 | 第18-24页 |
| 一、我国公务员考核的历史发展过程 | 第18-21页 |
| 二、我国公务员考核的主要特点 | 第21-23页 |
| 三、目前我国公务员考核工作存在的主要问题 | 第23-24页 |
| 第三章 公务员考核的理论基础和实践模式 | 第24-41页 |
| 一、公务员考核的理论基础 | 第25-27页 |
| 二、公务员考核的指导理念与价值导向 | 第27-32页 |
| 三、我国公务员考核方式与方法 | 第32-34页 |
| 四、西方发达国家公务员考核方法和发展趋势 | 第34-38页 |
| 五、德国公务员的考核模式 | 第38-41页 |
| 第四章 青岛市公务员考核模式 | 第41-56页 |
| 一、青岛市公务员考核提出的背景和动因 | 第41-45页 |
| 二、青岛市公务员考核的主要做法 | 第45-51页 |
| 三、青岛市公务员考核工作的主要特点 | 第51-55页 |
| 四、青岛市公务员考核工作的主要成效 | 第55-56页 |
| 第五章 完善我国公务员考核模式思考与建议 | 第56-60页 |
| (一) 建立科学规范的考核指标体系 | 第56-57页 |
| (二) 增强考核制度的激励功能 | 第57页 |
| (三) 加大平时考核工作力度 | 第57页 |
| (四) 更加注重考核工作实绩 | 第57-58页 |
| (五) 将组织考核与个人考核结合起来 | 第58页 |
| (六) 推进考核主体的多元化、民主化 | 第58页 |
| (七) 完善规范年度考核办法 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
