| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景和目的 | 第9-11页 |
| ·研究背景介绍 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·组织公平与员工公平感 | 第15-19页 |
| ·国外的研究 | 第15-18页 |
| ·国内的研究 | 第18-19页 |
| ·职务晋升 | 第19-20页 |
| ·员工对组织晋升程序看法的研究 | 第19页 |
| ·有关组织晋升决策和标准的研究 | 第19-20页 |
| ·对组织晋升体制的特点进行的研究 | 第20页 |
| ·政治权谋对晋升决策的影响研究 | 第20页 |
| ·职务晋升公平性与员工公平感关系的研究 | 第20-23页 |
| ·对于组织成员感知的晋升公平性的实证研究 | 第21-22页 |
| ·晋升公正性对组织成员工作态度和行为的影响研究 | 第22-23页 |
| ·对我国事业单位职位晋升的研究 | 第23-24页 |
| ·以往研究小结 | 第24-25页 |
| 第三章 现状分析及研究假设 | 第25-27页 |
| ·对我国事业单位职务晋升现状的分析 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究路线 | 第26-27页 |
| 第四章 问卷及统计结果 | 第27-46页 |
| ·问卷说明 | 第27-29页 |
| ·问卷设计 | 第27页 |
| ·数据来源及研究对象说明 | 第27-28页 |
| ·问卷统计方法说明 | 第28-29页 |
| ·统计结果 | 第29-46页 |
| ·因素分析及描述统计 | 第29-35页 |
| ·多选项分析 | 第35-37页 |
| ·相关分析 | 第37-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·方差分析 | 第41-46页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第46-50页 |
| ·对我国事业单位中占主导地位的晋升标准的研究结果讨论 | 第46-47页 |
| ·事业单位员工晋升公平感的研究结果讨论 | 第47-48页 |
| ·不同的晋升标准与员工的晋升公平感关系的研究结果讨论 | 第48-50页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·建议 | 第50-51页 |
| ·研究成果与不足 | 第51-52页 |
| ·本文的主要成果和优点 | 第51页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56页 |