| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 0 前言 | 第9-15页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·相关研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内相关研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·主要创新点与不足 | 第14-15页 |
| 1 公务员及公务员制度 | 第15-19页 |
| ·公务员的概念和范围 | 第15-16页 |
| ·公务员制度的概念 | 第16-17页 |
| ·公务员制度的核心价值与基本特征 | 第17-19页 |
| 2 美国公务员制度的形成和发展 | 第19-23页 |
| ·前功绩制时期(1789-1883) | 第19页 |
| ·功绩制的建立及发展(1883-1978) | 第19-22页 |
| ·功绩制的确立和扩展阶段 | 第20页 |
| ·人事行政开始阶段 | 第20-21页 |
| ·从行政到管理阶段 | 第21-22页 |
| ·进一步改革时期 | 第22-23页 |
| 3 美国现代公务员制度的改革 | 第23-39页 |
| ·美国现代公务员制度改革过程 | 第23-34页 |
| ·卡特政府的改革 | 第23-25页 |
| ·里根政府和布什政府的改革 | 第25-26页 |
| ·重塑政府运动中的公务员制度改革 | 第26-30页 |
| ·小布什政府的改革 | 第30-34页 |
| ·美国现代公务员制度改革的特点 | 第34-35页 |
| ·美国现代公务员制度改革的动因 | 第35-39页 |
| ·外部环境的挑战 | 第35-37页 |
| ·制度自身的困境 | 第37-39页 |
| 4 当前我国公务员制度面临的挑战 | 第39-42页 |
| ·市场经济体制的发展完善是公务员制度改革的根本原因 | 第39-40页 |
| ·政治—行政体制改革的深化是公务员制度改革的重要原因 | 第40页 |
| ·加入WTO是公务员制度改革的外部原因 | 第40-41页 |
| ·制度自身缺陷是公务员制度改革的直接动因 | 第41-42页 |
| 5 美国公务员制度改革的经验借鉴 | 第42-50页 |
| ·对行政生态学理论的再认识 | 第42-44页 |
| ·行政生态学理论介绍 | 第42-43页 |
| ·公务员制度与行政生态环境的关系 | 第43-44页 |
| ·美国改革举措的适应性分析 | 第44-46页 |
| ·我国公务员制度改革的方向 | 第46-50页 |
| ·营造良好的行政生态环境 | 第46-47页 |
| ·完善公务员各项管理制度 | 第47页 |
| ·借鉴发达国家公务员制度改革的经验 | 第47-48页 |
| ·维护中国公务员制度的核心价值 | 第48页 |
| ·应处理好几种关系 | 第48-50页 |
| 6 完善和创新我国公务员制度的对策 | 第50-62页 |
| ·完善公务员流动机制 | 第50-52页 |
| ·完善公务员录入机制 | 第50页 |
| ·完善公务员退出机制 | 第50-51页 |
| ·完善公务员内部交流机制 | 第51-52页 |
| ·完善公务员激励机制 | 第52-54页 |
| ·完善公务员考核制度 | 第52-53页 |
| ·完善职位分类制度 | 第53页 |
| ·改革公务员工资制度 | 第53-54页 |
| ·注重精神激励 | 第54页 |
| ·加强公务员能力建设 | 第54-58页 |
| ·建立科学的能力评估体系 | 第55页 |
| ·完善公务员培训机制 | 第55-57页 |
| ·注重公务员职业生涯管理 | 第57-58页 |
| ·加强公务员道德建设 | 第58-62页 |
| ·推进公务员道德建设法制化 | 第58-59页 |
| ·完善监督和责任追究机制 | 第59-60页 |
| ·加强公务员的思想道德教育 | 第60页 |
| ·加强行政文化建设 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
| 发表的学术论文 | 第65页 |