我国公务员工作快乐感评价指标体系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法与框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-25页 |
| ·范畴界定 | 第14-16页 |
| ·公务员的定义 | 第14-15页 |
| ·工作快乐感定义 | 第15-16页 |
| ·相关理论研究综述 | 第16-20页 |
| ·主观幸福感 | 第16-18页 |
| ·成功心里学 | 第18-19页 |
| ·其他学科渊源 | 第19-20页 |
| ·工作快乐感概述 | 第20-25页 |
| ·工作快乐感与主观幸福感 | 第20-21页 |
| ·工作快乐感与工作压力 | 第21-22页 |
| ·工作快乐感与工作绩效 | 第22-23页 |
| ·工作快乐感研究现状 | 第23-25页 |
| 3 公务员工作快乐感评价指标体系构建 | 第25-38页 |
| ·指标体系构建原则 | 第25-26页 |
| ·指标的提出 | 第26页 |
| ·评价指标的筛选与修正 | 第26-34页 |
| ·问卷调查法 | 第26-28页 |
| ·相关分析 | 第28-31页 |
| ·因子分析 | 第31-34页 |
| ·我国公务员工作快乐感评价指标体系 | 第34-38页 |
| ·指标体系描述 | 第34-35页 |
| ·指标的阐述 | 第35-38页 |
| 4 我国公务员工作快乐感评价指标体系模型的构建 | 第38-48页 |
| ·指标权重的确立 | 第38-46页 |
| ·个人特质各指标权重确立 | 第38-39页 |
| ·工作体验各指标权重确立 | 第39-42页 |
| ·外部影响各指标权重确立 | 第42-44页 |
| ·工作快乐感一级指标权重确立 | 第44-46页 |
| ·我国公务员工作快乐感评价指标体系模型 | 第46-48页 |
| 5 公务员工作快乐感评价指标体系应用 | 第48-59页 |
| ·问卷统计分析 | 第48-49页 |
| ·指标体系模型评价结果 | 第49-59页 |
| ·工作快乐感总体统计描述 | 第49-50页 |
| ·基于变量差异的工作快乐感比较描述 | 第50-59页 |
| 6 提升公务员工作快乐感的实践建议 | 第59-66页 |
| ·加强制度管理运作 | 第59-61页 |
| ·实施有效情感管理 | 第61-63页 |
| ·营造良好工作氛围 | 第63-64页 |
| ·组织开展自我管理 | 第64-66页 |
| 7 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·创新与不足 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录A | 第70-72页 |
| 附录B | 第72-74页 |
| 作者简历 | 第74-76页 |
| 学位论文数据集 | 第76页 |
