| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1.引言 | 第11-14页 |
| ·选题原因及研究目的 | 第11页 |
| ·论文的内容结构、特点和研究方法 | 第11-14页 |
| 2.公共部门绩效评估的相关概念、内容、特点及意义 | 第14-25页 |
| ·公共部门绩效评估的相关概念 | 第14-15页 |
| ·管理绩效与绩效管理 | 第14页 |
| ·管理绩效评估 | 第14-15页 |
| ·公共部门绩效评估 | 第15页 |
| ·绩效评估的基本主题及主要内容 | 第15-18页 |
| ·公共部门绩效评估的特点 | 第18-20页 |
| ·公共部门绩效评估受多种因素制约 | 第18-19页 |
| ·公共部门绩效评估要以信息的准确性为基础 | 第19页 |
| ·公共部门绩效评估受环境因素制约较大 | 第19-20页 |
| ·公共部门绩效评估的意义 | 第20-25页 |
| ·开展公共部门绩效评估有利于其管理理念的转换 | 第20-21页 |
| ·开展公共部门绩效评估有利于其职能的转变 | 第21页 |
| ·开展公共部门绩效评估有利于提高其行政效能 | 第21-22页 |
| ·开展公共部门绩效评估有利于其公共形象的改善 | 第22页 |
| ·开展公共部门绩效评估有利于推进政治体制改革进程 | 第22页 |
| ·开展公共部门绩效评估有利于开拓组织管理新思路 | 第22-23页 |
| ·开展公共部门绩效评估有利于衡量组织结构的合理性 | 第23-25页 |
| 3.公共部门绩效评估在发达国家的发展及主要特点 | 第25-38页 |
| ·英国公共部门绩效评估发展历程及特点 | 第27-29页 |
| ·英国的公共部门绩效评估 | 第27页 |
| ·英国实施绩效评估的特点 | 第27-29页 |
| ·美国公共部门绩效评估的发展和特点 | 第29-34页 |
| ·美国的公共部门绩效评估的发展 | 第29-30页 |
| ·美国的公共部门绩效评估的特点 | 第30-34页 |
| ·韩国公共部门绩效评估的发展及特点 | 第34-36页 |
| ·韩国公共部门绩效评估的发展 | 第34-35页 |
| ·韩国政府绩效评估的特点 | 第35-36页 |
| ·发达国家公共组织绩效评估发展的总体趋势 | 第36-38页 |
| 4.我国公共部门绩效评估的发展和现状分析 | 第38-51页 |
| ·我国公共部门绩效评估的现状及特点 | 第38-48页 |
| ·我国公共管理研究的发展 | 第38-40页 |
| ·改革开放之前我国公共部门绩效评估概况 | 第40页 |
| ·改革开放之后我国公共部门绩效评估的发展 | 第40-48页 |
| ·我国公共部门绩效评估存在的主要问题 | 第48-51页 |
| ·相关的理论研究和实践不足 | 第48-49页 |
| ·自发性、随意性较强 | 第49页 |
| ·绩效评估意识上存在偏差 | 第49页 |
| ·评估主体结构不尽合理 | 第49-50页 |
| ·评估体系有待规范 | 第50-51页 |
| 5.改进公共部门绩效评估的思路与对策 | 第51-59页 |
| ·建立科学、客观、合理的绩效评估体系的思路 | 第51-52页 |
| ·要以科学发展观为指导,建立科学的绩效评估制度 | 第51页 |
| ·要以法制化建设为基础,完善公共部门绩效评估体系 | 第51-52页 |
| ·要以服务质量为重点,创新公共部门绩效评估模式 | 第52页 |
| ·要以决策科学化民主化为目标,强化公共部门绩效评估机制 | 第52页 |
| ·持续改进我国公共部门绩效评估的对策建议 | 第52-59页 |
| ·优先完善公共部门绩效评估的领导及组织体系 | 第52-53页 |
| ·构建多元化的公共部门绩效评估模式 | 第53页 |
| ·进一步改进专家评估机制 | 第53-54页 |
| ·逐步完善科学的绩效评估体系 | 第54-55页 |
| ·重视对绩效评估结果的利用 | 第55页 |
| ·强化评估监督机制 | 第55-56页 |
| ·加快推进绩效评估信息化管理进程 | 第56-59页 |
| 6.结论 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 作者简历 | 第66-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |