论国际公务员制度的沿革与发展
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 第一章 国际公务员制度的起源及发展 | 第9-15页 |
| ·国际联盟秘书处的创新 | 第9-12页 |
| ·联合国对国际公务员制度的发展 | 第12-15页 |
| 第二章 现代国际公务员制度原则 | 第15-26页 |
| ·国际性和普遍性 | 第16页 |
| ·效率及才干 | 第16-18页 |
| ·忠诚原则 | 第18-20页 |
| ·公正性 | 第20页 |
| ·独立性 | 第20-21页 |
| ·连续性与持久性 | 第21-22页 |
| ·问责制与透明原则 | 第22页 |
| ·性别平等原则 | 第22-26页 |
| 第三章 国际公务员制度面临的主要问题 | 第26-34页 |
| ·会员国对国际公务员制度的破坏 | 第26-28页 |
| ·财政问题对国际公务员制度的影响 | 第28-30页 |
| ·国际公务员面临的安全问题 | 第30-31页 |
| ·合同安排、职位递补及人才保留问题 | 第31-33页 |
| ·国际公务员行为准则未得到全面遵守 | 第33-34页 |
| 第四章 国际公务员制度的改革 | 第34-40页 |
| ·迄今已实行的改革 | 第36-37页 |
| ·通过协商达成国际公务员制度改革共识 | 第37-38页 |
| ·国际公务员制度改革面临的挑战 | 第38-40页 |
| 第五章 联合国中国公务员的发展及其问题 | 第40-48页 |
| ·联合国中国公务员的历史与发展 | 第40-42页 |
| ·联合国中国公务员的问题 | 第42-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51页 |