事业单位晋升程序与晋升公平性关系研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第一章 引言	第7-10页
·选题背景	第7页
·选题意义	第7-9页
·现实意义	第7-8页
·理论意义	第8页
·研究目的	第8-9页
·研究方法	第9-10页
·问卷调查介绍	第9页
·研究假设	第9-10页
第二章 国内外的研究综述	第10-25页
·对于程序的定义	第10页
·公平理论研究综述	第10-16页
·国外学者关于“公平感”的研究	第11-15页
·国内学者关于“公平感”的研究	第15-16页
·国内外公平理论研究在人事管理方面的启示	第16页
·晋升制度的研究综述	第16-25页
·企业晋升制度和“彼得原理”的研究	第16-20页
·公务员的晋升制度	第20-25页
第三章 事业单位晋升现状分析	第25-29页
·事业单位的概念	第25页
·事业单位的特殊性	第25-26页
·我国事业单位的晋升制度的简介和局限性	第26-29页
第四章 晋升程序和公平感的关系实证研究	第29-38页
·确定自变量和因变量	第29页
·相关分析	第29-32页
·回归分析	第32-35页
·结论	第35-38页
第五章 对我国事业单位晋升程序的建议	第38-41页
·晋升程序公正性的五个原则	第38页
·坚持职务晋升程序公正的作用	第38-39页
·职务晋升作为激励措施应当重视的其它问题	第39-41页
参考文献	第41-42页
附录	第42-48页
致谢	第48-49页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第49页