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构建我国公务员廉政体系研究
论我国行政决策制度的缺陷及完善对策
基于有限市场化模式的湘潭公务员培训政策创新研究
新农村建设背景下乡镇公务员激励机制的完善
公务员新陈代谢机制研究
基于新农村建设的乡镇公务员队伍建设研究
和谐社会构建中政府公共危机治理能力研究
基于科学发展观的地级市政府绩效评估指标体系构建研究
乡镇政府执行力存在的问题及对策
作为公共政策制定基础的网络民意研究
公共政策制定中的第三部门参与研究
公务员职业伦理精神的制度化建构
论中国服务型行政伦理的生成
我国行政区划层级设置研究
社会主义市场经济条件下公务员道德建设研究
非政府组织在构建社会主义和谐社会中的作用研究
完善我国公务员退出制度的对策研究
我国政府危机管理绩效的评测研究
我国服务型政府构建进程中的异化现象及其回归
公共危机状态下的政府公信力研究
我国乡（镇）公务员素质评价模型研究
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中国公务员职业化问题研究
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乡镇机构改革的比较分析
论乡镇政府职能转变的动因及路径选择
优化我国公务员激励机制的对策研究
论我国政府收费改革：制度分析、规模估计和政策建议
论和谐社会视角下政府行政文明的构建
中国政府雇员制的现状与完善对策
区域公共管理制度创新--解决当代我国区域经济一体化中“行政区经济”问题的新思路
我国公务员考试录用制度存在问题与对策研究
当代中国思想库：问题与对策
论我国政务公开制度构建
简论行政监察权力的独立性--有效内向监督所作的分析
改革中的中国行政区划及其应然走向
当下中国问责制初探
公务员隐性收入问题研究
论我国区域公共管理的制度创新
政府绩效审计与绩效管理问题研究
行政文明的提出及其诠释
南京市公务员组织生涯管理研究
新公共管理在中国行政改革中的适用性反思
我国公务员选拔的素质测评模型研究
我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究
我国事业单位团队绩效评估体系初探
节约型政府透析
官僚制的“悖论”
论行政成本及治理途径
基于内部服务质量的公共部门员工满意度研究
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