| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-10页 |
| 第一章 政府雇员制的源起及界定 | 第10-21页 |
| 一、政府雇员制的源起 | 第10-14页 |
| 1、理论基础—新公共管理理论的崛起及组织权变理论的产生 | 第10-12页 |
| 2、实践动因—西方公共部门的改革及我国政府面临的现实问题 | 第12-14页 |
| 二、政府雇员制的概念界定 | 第14-21页 |
| 1、政府雇员的内涵 | 第14-16页 |
| 2、政府雇员的特征分析 | 第16-18页 |
| 3、政府雇员与公务员的区别 | 第18-19页 |
| 4、政府雇员制与公务员制度的区别 | 第19-21页 |
| 第二章 我国政府雇员制的发展现状分析 | 第21-34页 |
| 一、我国政府雇员制的试点以及取得的成效 | 第21-26页 |
| 1、政府雇员制在吉林的发展状况分析 | 第21-22页 |
| 2、政府雇员制在深圳的发展状况分析 | 第22-23页 |
| 3、政府雇员制在江苏的发展状况分析 | 第23-24页 |
| 4、各地试行政府雇员制的总结分析 | 第24-26页 |
| 二、当前我国在实施政府雇员制过程中存在的问题 | 第26-34页 |
| 1、关于政府雇员制的理论学术研究尚未深入 | 第26-27页 |
| 2、政府雇员制及公务员制度两者存在负和博弈的潜在危机 | 第27-29页 |
| 3、当前关于政府雇员的法律法规及配套制度尚不健全 | 第29-31页 |
| 4、政府雇员的自利现象带来众多隐性危机 | 第31-34页 |
| 第三章 完善我国政府雇员制的路径分析 | 第34-48页 |
| 一、国外及香港地区的经验借鉴 | 第34-40页 |
| 1、美国经验借鉴 | 第34-35页 |
| 2、德国经验借鉴 | 第35-37页 |
| 3、中国香港地区的经验借鉴 | 第37-40页 |
| 二、完善我国政府雇员制的对策建议 | 第40-48页 |
| 1、加强关于政府雇员制的理论研究 | 第40-41页 |
| 2、理顺政府雇员制与公务员制度的关系 | 第41-43页 |
| 3、加快政府雇员制的配套制度改革 | 第43-45页 |
| 4、加强对政府雇员的个人管理 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 主要参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |
