| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-13页 |
| ·相关基本概念 | 第13-15页 |
| ·公务员与公务员退出 | 第13页 |
| ·公务员退出制度 | 第13-15页 |
| ·研究的内容和方法 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第15页 |
| ·研究的主要方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 我国公务员退出制度的发展历程 | 第17-23页 |
| ·我国公务员制度的发展历程 | 第17-18页 |
| ·我国公务员退出制度的建立与发展 | 第18-20页 |
| ·传统干部人事制度下的国家机关干部退出制度 | 第18-19页 |
| ·传统干部退出制度的改革和公务员退出制度的建立与发展 | 第19-20页 |
| ·完善公务员退出制度的意义 | 第20-23页 |
| ·完善公务员辞职制度的意义 | 第20-21页 |
| ·完善公务员辞退制度的意义 | 第21-22页 |
| ·完善公务员退休制度的意义 | 第22-23页 |
| 第三章 我国公务员退出中的问题与原因分析 | 第23-38页 |
| ·我国公务员退出的现状 | 第23-25页 |
| ·公务员退出中的问题 | 第25-30页 |
| ·公务员退出渠道不畅 | 第25-26页 |
| ·公务员精英流失明显 | 第26-27页 |
| ·末位淘汰制引发质疑 | 第27-29页 |
| ·公务员“下海”带来的问题 | 第29-30页 |
| ·公务员退出中存在问题的原因分析 | 第30-38页 |
| ·传统观念影响 | 第30-31页 |
| ·法律法规不健全，执行力度不够 | 第31-33页 |
| ·公务员退出机制存在缺陷 | 第33-34页 |
| ·配套措施不够完善 | 第34-38页 |
| 第四章 国外公务员退出制度与实践 | 第38-44页 |
| ·辞职、辞退和退休的规定 | 第38-41页 |
| ·辞职的规定 | 第38-39页 |
| ·辞退的规定 | 第39-40页 |
| ·退休的规定 | 第40-41页 |
| ·公务员退出后行为限制的规定 | 第41-43页 |
| ·拓宽公务员退出渠道 | 第43-44页 |
| 第五章 完善我国公务员退出制度的对策建议 | 第44-55页 |
| ·转变观念意识 | 第44-45页 |
| ·树立权利与义务并重的观念 | 第44页 |
| ·打破职业平安，树立职业风险意识 | 第44-45页 |
| ·健全和完善公务员退出的法律法规 | 第45-46页 |
| ·严格限制退出公务员的行为 | 第45页 |
| ·完善公务员离任审计制度，建立处罚执行和刑事追讼制度 | 第45-46页 |
| ·完善公务员权利救济制度，监督国家机关行为 | 第46页 |
| ·完善公务员退出机制 | 第46-48页 |
| ·完善公务员退出的市场机制 | 第46-47页 |
| ·完善公务员退出的激励机制 | 第47页 |
| ·完善公务员退出的约束机制 | 第47-48页 |
| ·完善相关配套措施 | 第48-55页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第48-49页 |
| ·改革公务员工资制度 | 第49页 |
| ·引入官员问责制 | 第49-50页 |
| ·变末位淘汰制为末位告诫制 | 第50-51页 |
| ·丰富公务员退出类型，拓宽公务员退出渠道 | 第51-52页 |
| ·改革和完善公务员社会保障体系 | 第52-53页 |
| ·拓宽退出公务员的再就业渠道 | 第53-55页 |
| 第六章 总结与展望 | 第55-57页 |
| ·全文总结 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 附录 A | 第57-59页 |
| 附录 B | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |