| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究述评 | 第11-12页 |
| ·研究的思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究的思路 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·文章的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 新农村建设与乡镇公务员队伍建设的相关分析 | 第14-24页 |
| ·社会主义新农村建设是一项伟大而艰巨的任务 | 第14-18页 |
| ·社会主义新农村建设的内涵与目标 | 第14-16页 |
| ·新邵县龙溪铺镇新农村建设的基本情况与具体举措 | 第16-17页 |
| ·新邵县龙溪铺镇公务员队伍的结构分析 | 第17-18页 |
| ·乡镇公务员队伍是新农村建设的主导力量 | 第18-21页 |
| ·乡镇公务员队伍是新农村建设的直接领导者和指导者 | 第18-19页 |
| ·乡镇公务员队伍是党的农村政策的直接执行者 | 第19-20页 |
| ·乡镇公务员是新农村建设中公共产品与服务的提供者 | 第20-21页 |
| ·乡镇公务员队伍建设是新农村建设的关键环节 | 第21-24页 |
| ·乡镇公务员的思想道德素质是建设新农村的重要前提 | 第21-22页 |
| ·乡镇公务员的科学文化素质是建设新农村的重要因素 | 第22页 |
| ·乡镇公务员的民主法制意识是实现新农村“管理民主”的重要保证 | 第22-23页 |
| ·乡镇公务员的理论政策水平是落实党的农村政策的重要条件 | 第23-24页 |
| 第3章 乡镇公务员队伍建设的现状及其原因分析 | 第24-34页 |
| ·当前乡镇公务员队伍建设呈现的良好局面 | 第24-26页 |
| ·镇公务员队伍整体素质得到提高 | 第24-25页 |
| ·乡镇公务员队伍结构趋于合理 | 第25页 |
| ·乡镇干部制度改革迈出新的步伐 | 第25-26页 |
| ·当前乡镇公务员队伍建设存在的主要问题 | 第26-28页 |
| ·少数乡镇公务员思想观念落后 | 第26-27页 |
| ·少数乡镇公务员政治文化素质不高 | 第27页 |
| ·少数乡镇公务员道德作风不正 | 第27页 |
| ·少数乡镇公务员工作方法不当 | 第27-28页 |
| ·少数乡镇公务员依法行政不够 | 第28页 |
| ·乡镇公务员队伍建设存在问题的原因分析 | 第28-34页 |
| ·对乡镇公务员队伍建设的重视不够 | 第28-29页 |
| ·乡镇公务员“进口”参差不齐 | 第29-31页 |
| ·乡镇公务员“流”“留”混乱 | 第31页 |
| ·乡镇公务员管理机制不健全 | 第31-34页 |
| 第4章 基于新农村建设的乡镇公务员队伍优化对策 | 第34-48页 |
| ·鼓励乡镇公务员加强自身修养 | 第34-35页 |
| ·加快思想观念的转变 | 第34页 |
| ·提高自身政治文化素质 | 第34页 |
| ·树立良好的道德作风 | 第34-35页 |
| ·转变传统的工作方法 | 第35页 |
| ·强化依法行政的意识和能力 | 第35页 |
| ·严格乡镇公务员准入制度 | 第35-39页 |
| ·从“村官”中选拔“乡官” | 第35-36页 |
| ·完善乡镇公务员考录环节 | 第36-37页 |
| ·做好大学生的选调工作 | 第37-39页 |
| ·建立竞争上岗的用人机制 | 第39页 |
| ·畅通乡镇公务员出口途径 | 第39-42页 |
| ·引入乡镇公务员未位淘汰制 | 第39-40页 |
| ·做好乡镇机构人员分流工作 | 第40-41页 |
| ·完善乡镇公务员辞职辞退制度 | 第41-42页 |
| ·健全乡镇公务员管理机制 | 第42-48页 |
| ·健全乡镇公务员考核机制 | 第42-43页 |
| ·健全乡镇公务员培训机制 | 第43-45页 |
| ·健全乡镇公务员激励机制 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历、攻读硕士学位期间发表的学术论文与研究成果 | 第52页 |
