| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-10页 |
| 一、本文的研究背景 | 第6-7页 |
| 二、理论研究现状 | 第7-8页 |
| 三、研究的方法 | 第8页 |
| 四、研究的意义 | 第8-10页 |
| 第一章 公务员隐性收入的相关概念及方式 | 第10-16页 |
| 一、公务员薪酬制度的相关概念 | 第10-11页 |
| 二、公务员隐性收入的概念和构成 | 第11-13页 |
| 三、公务员隐性收入的主要方式 | 第13-16页 |
| 第二章 公务员隐性收入的表现 | 第16-21页 |
| 一、超标准的公务员职务消费 | 第16-18页 |
| 二、种类繁多的公务员灰色收入 | 第18-21页 |
| 第三章 公务员隐性收入产生的负面影响 | 第21-27页 |
| 一、对社会的潜在影响 | 第21-22页 |
| 二、扩大社会分配不公，影响经济效率提高 | 第22-23页 |
| 三、拉大公务员的收入差距，挫伤了部分公务员的工作积极性 | 第23-24页 |
| 四、公务员隐性收入的存在影响了和谐社会的构建 | 第24-27页 |
| 第四章 公务员隐性收入的原因分析 | 第27-34页 |
| 一、寻租理论揭示了公务员隐性收入产生的原因 | 第27-28页 |
| 二、隐性收入在一定程度上是现行公务员薪酬制度缺陷的价值弥补 | 第28-29页 |
| 三、薪酬管理规范化不足致使隐性收入大量存在 | 第29-30页 |
| 四、职务消费在较大范围的存在成为隐性收入的主要来源 | 第30-31页 |
| 五、缺乏有效的监督机制 | 第31-32页 |
| 六、一些公务员的思想觉悟、政治素质不过硬 | 第32-34页 |
| 第五章 公务员隐性收入的改革措施 | 第34-44页 |
| 一、粤沪京公务员薪酬制度改革的启示 | 第34-36页 |
| 二、发达国家公务员薪酬制度建设的启示 | 第36-37页 |
| 三、规范公务员的职务消费 | 第37-39页 |
| 四、改革现行公务员薪酬结构 | 第39-40页 |
| 五、加强公务员薪酬监督机制 | 第40-42页 |
| 六、加强公务员的思想政治教育 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47页 |
