| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·论文思路 | 第9-11页 |
| 2 概念界定与文献回顾 | 第11-23页 |
| ·概念界定 | 第11-14页 |
| ·职业生涯 | 第11-12页 |
| ·职业生涯管理 | 第12-13页 |
| ·系统与非系统的组织生涯管理 | 第13-14页 |
| ·职业生涯理论 | 第14-17页 |
| ·综合的职业生涯理论 | 第14-16页 |
| ·专题的职业生涯理论 | 第16-17页 |
| ·组织生涯管理 | 第17-20页 |
| ·组织生涯管理的意义 | 第17-18页 |
| ·组织生涯管理的方法和实践 | 第18-20页 |
| ·公务员组织生涯管理研究 | 第20-23页 |
| ·国外的公务员组织生涯管理研究 | 第20-21页 |
| ·中国的公务员组织生涯管理研究 | 第21-23页 |
| 3 研究设计与调查 | 第23-35页 |
| ·研究构思 | 第23-24页 |
| ·研究对象与调查方法 | 第24-27页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·调查方法 | 第24-27页 |
| ·分析方法与调查过程 | 第27-35页 |
| ·分析方法 | 第27页 |
| ·预调查 | 第27-31页 |
| ·正式调查 | 第31-35页 |
| 4 讨论 | 第35-55页 |
| ·基本情况 | 第35-36页 |
| ·南京市公务员职业生涯发展状况及组织生涯管理需求分析 | 第36-41页 |
| ·南京市公务员职业生涯发展状况分析 | 第36-39页 |
| ·南京市公务员组织生涯管理需求分析 | 第39-41页 |
| ·南京市公务员组织生涯管理需求的差异性分析 | 第41-45页 |
| ·基于性别的差异分析 | 第42-43页 |
| ·基于年龄的差异分析 | 第43页 |
| ·基于工龄的差异分析 | 第43-44页 |
| ·基于职位的差异分析 | 第44-45页 |
| ·基于学历的差异分析 | 第45页 |
| ·南京市公务员职业生涯发展的组织障碍因素分析 | 第45-47页 |
| ·南京市公务员系统组织生涯管理的建立要点 | 第47-55页 |
| ·南京市公务员系统组织生涯管理障碍因素的克服 | 第47-52页 |
| ·南京市公务员系统组织生涯管理的导入 | 第52-55页 |
| 5 结论与建议 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·建议 | 第56-57页 |
| ·研究不足 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |