我国乡（镇）公务员素质评价模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·框架思路与研究方法 | 第12-15页 |
| ·框架思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第一章 理论基础与研究现状 | 第15-31页 |
| ·理论基础 | 第15-24页 |
| ·人力资源配置理论 | 第15-16页 |
| ·岗位与岗位管理理论 | 第16-19页 |
| ·胜任能力(素质)理论 | 第19-22页 |
| ·人员素质测评理论 | 第22-24页 |
| ·研究现状 | 第24-29页 |
| ·国外公务员素质模型研究现状 | 第24-26页 |
| ·我国公务员素质模型研究现状 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第二章 乡(镇)公务员岗位胜任素质评价模型概述 | 第31-46页 |
| ·概念界定 | 第31-40页 |
| ·公务员与乡(镇)公务员 | 第31-32页 |
| ·素质与岗位胜任素质 | 第32-36页 |
| ·乡(镇)公务员素质 | 第36-40页 |
| ·乡(镇)公务员岗位胜任素质评价要素分析 | 第40-44页 |
| ·评价主体 | 第40-41页 |
| ·评价客体 | 第41-42页 |
| ·评价原则 | 第42-43页 |
| ·评价方法 | 第43-44页 |
| ·乡(镇)公务员岗位胜任素质评价现状 | 第44-45页 |
| ·乡(镇)公务员岗位胜任素质评价的基本情况 | 第44-45页 |
| ·乡(镇)公务员岗位胜任素质评价中存在的问题 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第三章 乡(镇)公务员岗位胜任素质评价模型建立 | 第46-63页 |
| ·评价主体的确定 | 第47-49页 |
| ·乡(镇)公务员管理的特征及管理主体的职能分析 | 第47-48页 |
| ·评价主体的资格要求 | 第48-49页 |
| ·评价主体的类型及职责 | 第49页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第49-55页 |
| ·指标体系选取的原则及步骤 | 第49-51页 |
| ·指标体系的确定 | 第51-53页 |
| ·评价指标的赋值 | 第53-55页 |
| ·评价模型的基本框架 | 第55-57页 |
| ·指标权重的确定 | 第55-56页 |
| ·评语集构建 | 第56-57页 |
| ·模糊评价矩阵及其计算 | 第57页 |
| ·对素质评价体系的评估与确认 | 第57-62页 |
| ·对评价信度的评估与确认 | 第58-59页 |
| ·对评价效度的评估与确认 | 第59页 |
| ·对评价质量的评估与确认 | 第59-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第四章 乡(镇)公务员岗位胜任素质评价模型的应用 | 第63-71页 |
| ·应用原则与控制 | 第63-66页 |
| ·应用原则 | 第63-64页 |
| ·应用过程中的控制 | 第64-66页 |
| ·应用结果反馈及改进 | 第66-68页 |
| ·结果反馈的作用和意义 | 第66-67页 |
| ·结果反馈的方式及注意事项 | 第67-68页 |
| ·评价模型在乡镇公务员管理各环节中的应用 | 第68-70页 |
| ·评价模型与招聘 | 第69页 |
| ·评价模型与干部选拔 | 第69页 |
| ·评价模型与培训 | 第69-70页 |
| ·评价模型与绩效改进 | 第70页 |
| ·评价模型与职业生涯管理 | 第70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 实证研究 | 第71-80页 |
| ·准备阶段 | 第71-72页 |
| ·评价主体的确定 | 第71-72页 |
| ·评价方法的确定 | 第72页 |
| ·素质评价指标及其权重的设计 | 第72-75页 |
| ·素质评价指标体系设计 | 第72-73页 |
| ·确定评语集 | 第73页 |
| ·素质评价指标权重设计 | 第73-75页 |
| ·对该镇镇长的岗位胜任素质进行评价 | 第75-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 结束语 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录一 工作分析访谈提纲 | 第87-88页 |
| 附录二 行为事件访谈提纲 | 第88-89页 |
| 附录三 岗位胜任素质访谈提纲 | 第89-90页 |
| 攻读硕士期间成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
