公务员新陈代谢机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第8页 |
| ·课题研究现状综述 | 第8-10页 |
| ·课题研究的内容和方法 | 第10-12页 |
| 第2章 公务员新陈代谢机制概述 | 第12-20页 |
| ·公务员涵义的演变 | 第12页 |
| ·公务员新陈代谢机制的内涵 | 第12-14页 |
| ·公务员新陈代谢机制的演化 | 第14-18页 |
| ·公务员新陈代谢机制的作用 | 第18-20页 |
| 第3章 公务员新陈代谢机制的现有缺陷 | 第20-30页 |
| ·入口渠道较杂乱 | 第20-21页 |
| ·有些制度未落实 | 第21-22页 |
| ·聘用制度有名无实 | 第21页 |
| ·惩戒制度执行不力 | 第21-22页 |
| ·一些制度欠完善 | 第22-24页 |
| ·录用制度科学性有待加强 | 第22-24页 |
| ·辞职制度规定不明确 | 第24页 |
| ·某些制度执行有偏差 | 第24-30页 |
| ·交流制度操作欠规范 | 第25页 |
| ·任用制度执行的合法性值得探讨 | 第25-28页 |
| ·辞退制度的依据缺乏权威性 | 第28-30页 |
| 第4章 公务员新陈代谢机制运行的制约因素 | 第30-35页 |
| ·政治因素 | 第30-31页 |
| ·二元户籍制度阻碍了优秀人才进入公务员队伍 | 第30页 |
| ·党管干部原则被无限地扩大化 | 第30-31页 |
| ·原有人事制度的残留和影响 | 第31页 |
| ·经济因素 | 第31-32页 |
| ·利益趋向是人们把公务员作为择业首选的主要动因 | 第31-32页 |
| ·社会保障体制改革滞后制约了公务员退出制度的执行 | 第32页 |
| ·文化因素 | 第32-35页 |
| ·官本位思想根深蒂固 | 第33页 |
| ·人情关系严重异化 | 第33-34页 |
| ·人治遗毒阴魂不散 | 第34-35页 |
| 第5章 发达国家公务员新陈代谢机制的启示 | 第35-40页 |
| ·发达国家公务员录用制度的启示 | 第35-37页 |
| ·坚持考任制原则储备人才 | 第37页 |
| ·坚持平等原则挑选人才 | 第37页 |
| ·扩大合同制用人范围 | 第37页 |
| ·发达国家公务员退出制度的启示 | 第37-40页 |
| ·退出方式多元化 | 第37-39页 |
| ·保障措施完备化 | 第39-40页 |
| 第6章 公务员新陈代谢机制的完善路径 | 第40-51页 |
| ·坚决执行已有制度 | 第40-43页 |
| ·积极实施聘任制度 | 第40页 |
| ·贯彻落实任期制度 | 第40-42页 |
| ·必须实行惩戒制度 | 第42-43页 |
| ·努力弥补制度缺陷 | 第43-49页 |
| ·完善录用制度 | 第43-45页 |
| ·健全任用制度 | 第45-47页 |
| ·科学设计退休制度 | 第47页 |
| ·夯实辞退制度基础 | 第47-49页 |
| ·着力营造宽松的退出环境 | 第49-50页 |
| ·树立正确的舆论导向 | 第49页 |
| ·鼓励自愿辞职 | 第49页 |
| ·实施再就业制度 | 第49页 |
| ·建立公务员失业保险制度 | 第49-50页 |
| ·尽快推出制度执行的保障措施 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第55页 |
