| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-22页 |
| 一、公务员职业化问题的提出及背景 | 第9-11页 |
| 二、选题的价值和现实意义 | 第11页 |
| 三、核心概念的界定与研究现状述评 | 第11-17页 |
| 四、本文研究方法和研究框架以及创新点 | 第17-22页 |
| 第一章 公务员职业化的理论基础与文献评述 | 第22-44页 |
| 第一节 公务员职业化的基础理论体系 | 第22-31页 |
| 第二节 西方官僚制理论体系与文官制度 | 第31-36页 |
| 第三节 中国公务员问题的相关研究评述 | 第36-44页 |
| 第二章 中国公务员制度发展与国际比较 | 第44-68页 |
| 第一节 中国公务员制度:历史变迁、现状与发展评述 | 第44-52页 |
| 第二节 中国公务员制度的缺陷:来自江苏公务员问卷调查的数据 | 第52-61页 |
| 第三节 公务员职业化发展趋势:来自国外的经验 | 第61-68页 |
| 第三章 公务员职业化动力机制:基于服务型政府的视角 | 第68-77页 |
| 第一节 服务型政府的理念及其提出背景 | 第68-69页 |
| 第二节 中国服务型政府建设的理论与实践 | 第69-72页 |
| 第三节 服务型政府、新公共管理与公务员职业化的必然性 | 第72-77页 |
| 第四章 职业化与市场化进程中的公务员制度创新 | 第77-85页 |
| 第一节 公务员职业化是官僚化的核心要求 | 第77页 |
| 第二节 市场化与职业化改革进程中的新公共管理:冲突与整合 | 第77-80页 |
| 第三节 中国公务员制度:官僚化建设与新公共管理运动的整合 | 第80-81页 |
| 第四节 中国公务员职业化的现实问题及其意义 | 第81-85页 |
| 第五章 中国公务员职业化体系架构研究 | 第85-122页 |
| 第一节 战略性人力资源管理与公务员职业化体系 | 第85-88页 |
| 第二节 中国公务员职业化体系架构 | 第88-91页 |
| 第三节 中国公务员职业化纵向体系构建与研究 | 第91-100页 |
| 第四节 中国公务员职业化横向体系构建与研究 | 第100-122页 |
| 第六章 中国公务员职业化评价体系与职业化指数研究 | 第122-138页 |
| 第一节 公务员职业化评价问题的提出 | 第122-123页 |
| 第二节 公务员职业化评价指标体系的构建 | 第123-126页 |
| 第三节 中国公务员职业化指数的构建 | 第126-132页 |
| 第四节 中国公务员职业化指数的运用 | 第132-138页 |
| 第七章 公务员职业化案例研究:法官职业化 | 第138-156页 |
| 第一节 中国法官职业化问题的提出 | 第138-142页 |
| 第二节 中国法官职业化体系的构建及其运行机制 | 第142-149页 |
| 第三节 中国法官职业化中存在的问题与展望 | 第149-156页 |
| 余论与研究总结 | 第156-166页 |
| 第一节 公务员职业化体系建设中的困境及其前提 | 第156-160页 |
| 第二节 研究结论与相关政策建议 | 第160-163页 |
| 第三节 研究不足与研究展望 | 第163-166页 |
| 附录: 中国公务员职业化调查问卷 | 第166-173页 |
| 参考文献 | 第173-181页 |
| 理论文献类 | 第173页 |
| 专著编著类 | 第173-175页 |
| 中文论文 | 第175-179页 |
| 英文文献 | 第179-181页 |
| 攻博期间科研情况 | 第181-183页 |
| 后记 | 第183页 |
