| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-10页 |
| ·选题的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·文献回顾 | 第8-9页 |
| ·论文写作思路 | 第9-10页 |
| 2 公务员晋升机制的内涵 | 第10-17页 |
| ·公务员制度的历史沿革 | 第10-12页 |
| ·现代公务员制度的形成 | 第10-11页 |
| ·我国公务员制度的历史沿革 | 第11-12页 |
| ·公务员晋升机制释义 | 第12-13页 |
| ·公务员晋升机制的重要性 | 第13-17页 |
| ·提高政府管理行政效率 | 第13-14页 |
| ·促进政府行政体制改革 | 第14页 |
| ·加强执政党执政能力建设 | 第14-15页 |
| ·完善竞争激励机制 | 第15-17页 |
| 3 我国公务员晋升机制的现状研究 | 第17-24页 |
| ·我国公务员晋升机制的构建成果 | 第17-20页 |
| ·公务员管理工作开始走上多元化、规范化、制度化的轨道 | 第17-18页 |
| ·建立了公务员分类制度，拓展了职业发展渠道 | 第18页 |
| ·废除了领导职务终身制，健全了职务升降的正常机制 | 第18-19页 |
| ·确立了选贤任能的观念，健全了激励保障机制 | 第19-20页 |
| ·加强了干部监督制度建设，完善了晋升的监督约束机制 | 第20页 |
| ·我国公务员晋升机制存在的问题 | 第20-24页 |
| ·受传统文化影响深刻，晋升偏好过度 | 第20-21页 |
| ·道德评价多元化，经济地位相对降低 | 第21-22页 |
| ·考察机制不够科学，人际关系色彩浓重 | 第22页 |
| ·问责制执行乏力，监督、惩罚手段不严 | 第22-24页 |
| 4 我国公务员晋升机制现状的原因分析 | 第24-34页 |
| ·理论层面上的原因分析 | 第24-31页 |
| ·韦伯的官僚制理论视角 | 第24-25页 |
| ·吴思的潜规则理论视角 | 第25-29页 |
| ·马斯洛需要层次理论视角 | 第29-30页 |
| ·怀特的人事行政理论视角 | 第30-31页 |
| ·现实层面上的原因分析 | 第31-34页 |
| ·传统和文化因素分析 | 第31页 |
| ·制度变迁中的原因分析 | 第31-32页 |
| ·人事行政体制和监督机制分析 | 第32-33页 |
| ·其它现实原因分析 | 第33-34页 |
| 5 完善我国公务员晋升机制的路径选择 | 第34-45页 |
| ·借鉴西方发达国家公务员晋升机制的合理经验 | 第34-35页 |
| ·完善我国公务员晋升机制的本土化原则 | 第35-39页 |
| ·与经济体制、政治体制的发展相适应 | 第35-36页 |
| ·党管干部原则 | 第36-37页 |
| ·民主集中制原则 | 第37-38页 |
| ·贯彻“四化”方针原则 | 第38-39页 |
| ·完善我国公务员晋升机制的策略选择 | 第39-45页 |
| ·优化制度设计，堵塞制度漏洞 | 第39-40页 |
| ·加强思想教育，构建意识形态保障 | 第40-41页 |
| ·强化监督机制，明确责任意识 | 第41页 |
| ·高扬理性精神，完善法律体制 | 第41-42页 |
| ·健全考察评价机制，规范晋升资格 | 第42-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |