| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论依据 | 第11-16页 |
| ·内容型激励理论 | 第11-13页 |
| ·过程型激励理论 | 第13-14页 |
| ·行为改造型理论 | 第14-15页 |
| ·综合激励模型 | 第15-16页 |
| ·国内外乡镇公务员激励机制研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究思路、内容与可能的创新之处 | 第17-19页 |
| ·研究思路与内容 | 第17-18页 |
| ·可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 乡镇公务员激励机制概述 | 第19-28页 |
| ·乡镇公务员激励机制的含义 | 第19-22页 |
| ·乡镇公务员的界定 | 第19-20页 |
| ·激励机制的含义 | 第20页 |
| ·乡镇公务员激励机制的内涵 | 第20-22页 |
| ·乡镇公务员激励机制的对象及其特征 | 第22-24页 |
| ·我国乡镇公务员的人性特征 | 第22-23页 |
| ·我国乡镇公务员的需要特征 | 第23-24页 |
| ·乡镇公务员激励机制类型与主要内容 | 第24-28页 |
| ·乡镇公务员激励机制的类型 | 第24-25页 |
| ·乡镇公务员激励机制的主要内容 | 第25-28页 |
| 第3章 新农村背景下乡镇公务员激励机制的现状分析 | 第28-35页 |
| ·新农村背景下乡镇公务员激励机制的运行环境 | 第28-30页 |
| ·法律法规不断完善 | 第28-29页 |
| ·“以人为本”的管理理念不断深入 | 第29页 |
| ·公开竞争的用人环境初步形成 | 第29-30页 |
| ·新农村背景下现行乡镇公务员激励机制的问题 | 第30-32页 |
| ·精神激励与物质激励失调 | 第30-31页 |
| ·负激励重视不够 | 第31页 |
| ·保障激励缺失 | 第31-32页 |
| ·内在激励不足 | 第32页 |
| ·新农村背景下现行乡镇公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| ·乡镇公务员自身素质较低 | 第32页 |
| ·原有计划经济体制的影响 | 第32-33页 |
| ·传统行政理念的消极影响 | 第33页 |
| ·法律和制度不够健全 | 第33-35页 |
| 第4章 新农村背景下乡镇公务员激励机制的完善 | 第35-45页 |
| ·新农村背景下乡镇公务员激励机制完善的必要性 | 第35-37页 |
| ·乡镇公务员激励机制的完善是深化和巩固农村税费改革的需要 | 第35页 |
| ·乡镇公务员激励机制的完善是转变乡镇政府职能的要求 | 第35-36页 |
| ·乡镇公务员激励机制的完善是实现新农村建设目标的迫切要求 | 第36-37页 |
| ·新农村背景下乡镇公务员激励机制完善的基本原则 | 第37-39页 |
| ·以人为本原则 | 第37-38页 |
| ·公平原则 | 第38页 |
| ·全面激励原则 | 第38页 |
| ·责任激励原则 | 第38-39页 |
| ·新农村背景下乡镇公务员激励机制完善的基本对策 | 第39-45页 |
| ·提升乡镇公务员的自身素质 | 第39-40页 |
| ·深化乡镇公务员管理制度改革 | 第40-42页 |
| ·有针对性地实施多元激励手段 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历、读研期间发表的学术论文 | 第49页 |
