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管理学理论与方法论
烟草行业危机公关管理研究--以北京“阻挠烟控执法”事件为案例
管理哲学视野中的社会共享发展问题研究
管理哲学视域下的发展价值研究
决策角色与框架类型对模糊规避的影响
基于中国传统文化的“道德人”人性假设研究
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管理类大学生实践能力培养研究
现代管理制度的理性化与人的异化
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基于云计算的人力资源规划决策支持系统的开发与应用
韩非管理哲学及现代价值
管理学实证方法的语义分析模型
金钱启动对疼痛共情影响的ERP研究
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《管子》的管理心理学思想体系探论
企业研发人员心理资本的前因变量研究
精神型领导的影响因素研究--基于领导者视角
查尔斯·汉迪的管理伦理思想研究
精神型领导有效性的追踪研究--基于作用机制的视角
论二战前管理学的嬗变及启示
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西方管理思想科学性的历史发展及其启示
管理哲学视域下的社会资本问题研究
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上下级关系视角下的建言行为对绩效评价的影响研究
领导风格、员工工作投入及工作绩效的关系研究
荀子的管理哲学研究
网络招聘广告文字信息内容特征对求职决策的影响
权力感与时间折扣的关系
谢尔登管理伦理思想研究
评价敏感性对建议采纳的影响
跨期决策策略研究
员工心理资本对工作倦怠的影响--心理契约的中介作用
参照点效应与认知风格对经济决策的影响研究
管理哲学视域下的网络管理伦理研究
基于工具—符号理论的组织人才吸引力研究
跨期决策与风险决策中虚假效应的研究
员工管理情境中创造性问题解决的原型启发效应
公众态度对城管工作倦怠的影响研究--核心自我评价的中介作用
在人际流言背景下经济补偿对信任修复的影响
服务型领导对组织公民行为的影响研究--组织认同的中介作用
管理研究向实践转化问题的理论研究--基于场域惯习理论视角
组织差错管理氛围感知、主动社会化行为与就业质量的关系
保险中介员胜任特征模型的构建
管理效率的伦理冲突研究
面试情境下肢体语言影响的实证研究--以销售人员面试招聘为例
决策者角色与调节聚焦和创造性的关系
论学习型组织理论对管理哲学的创新
独立学院管理伦理研究
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