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管理效率的伦理冲突研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-21页
   ·选题缘由和研究意义第11-13页
     ·选题缘由第11-12页
     ·研究意义第12-13页
   ·相关研究文献综述第13-17页
     ·国外研究现状第13-15页
     ·国内研究现状第15-16页
     ·国内外研究评述第16-17页
   ·概念界定第17-18页
     ·管理效率第17页
     ·伦理及伦理冲突第17-18页
   ·研究内容及研究方法第18-21页
     ·研究内容第18-20页
     ·研究方法第20-21页
第二章 管理效率的伦理性质第21-31页
   ·管理效率的构成及特点第21-23页
     ·管理效率的构成第21页
     ·管理效率的特点第21-23页
   ·管理效率的价值分析第23-27页
     ·管理效率的速度价值第23-24页
     ·管理效率的自由价值第24-25页
     ·管理效率的集约价值第25-27页
   ·管理效率的伦理意义第27-31页
     ·追求管理效率是组织道德责任的表现第27-28页
     ·追求管理效率可以实现人与自然和谐共处第28-29页
     ·追求管理效率最终可以实现人的发展第29-31页
第三章 管理效率的伦理冲突的现状第31-41页
   ·管理效率的伦理冲突的表现:效率与诚信第31-34页
     ·诚信的内涵第31-32页
     ·管理效率与诚信的伦理冲突体现第32-34页
   ·管理效率的伦理冲突的表现:效率与公平第34-37页
     ·效率与公平的内涵第34-36页
     ·管理效率与公平的伦理冲突体现第36-37页
   ·管理效率的伦理冲突的表现:效率与可持续发展第37-41页
     ·可持续发展的内涵第37-38页
     ·管理效率与可持续发展的伦理冲突体现第38-41页
第四章 管理效率的伦理冲突的原因分析第41-48页
   ·个人主义的放大第41-43页
     ·个人主义的内涵第41-42页
     ·个人主义的影响第42-43页
   ·功利主义的盛行第43-45页
     ·功利主义的内涵第43页
     ·功利主义的影响第43-45页
   ·工具理性的泛滥第45-48页
     ·工具理性的内涵第45-46页
     ·工具理性的影响第46-48页
第五章 管理效率的伦理冲突的化解途径第48-54页
   ·人文情怀的回归第48-49页
   ·健全市场环境第49-50页
     ·健全有效合理的配置制度第49页
     ·健全高效有序的竞争机制第49-50页
   ·开拓人和自然的和谐第50-54页
     ·树立正确价值观第51页
     ·处理好人与自然的关系第51-54页
结语第54-57页
参考文献第57-61页
致谢第61-62页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录第62页

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