管理效率的伦理冲突研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题缘由和研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题缘由 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·相关研究文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内外研究评述 | 第16-17页 |
| ·概念界定 | 第17-18页 |
| ·管理效率 | 第17页 |
| ·伦理及伦理冲突 | 第17-18页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 管理效率的伦理性质 | 第21-31页 |
| ·管理效率的构成及特点 | 第21-23页 |
| ·管理效率的构成 | 第21页 |
| ·管理效率的特点 | 第21-23页 |
| ·管理效率的价值分析 | 第23-27页 |
| ·管理效率的速度价值 | 第23-24页 |
| ·管理效率的自由价值 | 第24-25页 |
| ·管理效率的集约价值 | 第25-27页 |
| ·管理效率的伦理意义 | 第27-31页 |
| ·追求管理效率是组织道德责任的表现 | 第27-28页 |
| ·追求管理效率可以实现人与自然和谐共处 | 第28-29页 |
| ·追求管理效率最终可以实现人的发展 | 第29-31页 |
| 第三章 管理效率的伦理冲突的现状 | 第31-41页 |
| ·管理效率的伦理冲突的表现：效率与诚信 | 第31-34页 |
| ·诚信的内涵 | 第31-32页 |
| ·管理效率与诚信的伦理冲突体现 | 第32-34页 |
| ·管理效率的伦理冲突的表现：效率与公平 | 第34-37页 |
| ·效率与公平的内涵 | 第34-36页 |
| ·管理效率与公平的伦理冲突体现 | 第36-37页 |
| ·管理效率的伦理冲突的表现：效率与可持续发展 | 第37-41页 |
| ·可持续发展的内涵 | 第37-38页 |
| ·管理效率与可持续发展的伦理冲突体现 | 第38-41页 |
| 第四章 管理效率的伦理冲突的原因分析 | 第41-48页 |
| ·个人主义的放大 | 第41-43页 |
| ·个人主义的内涵 | 第41-42页 |
| ·个人主义的影响 | 第42-43页 |
| ·功利主义的盛行 | 第43-45页 |
| ·功利主义的内涵 | 第43页 |
| ·功利主义的影响 | 第43-45页 |
| ·工具理性的泛滥 | 第45-48页 |
| ·工具理性的内涵 | 第45-46页 |
| ·工具理性的影响 | 第46-48页 |
| 第五章 管理效率的伦理冲突的化解途径 | 第48-54页 |
| ·人文情怀的回归 | 第48-49页 |
| ·健全市场环境 | 第49-50页 |
| ·健全有效合理的配置制度 | 第49页 |
| ·健全高效有序的竞争机制 | 第49-50页 |
| ·开拓人和自然的和谐 | 第50-54页 |
| ·树立正确价值观 | 第51页 |
| ·处理好人与自然的关系 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第62页 |
