| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 本文结构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 工作场所的精神性 | 第15-16页 |
| 2.2 精神型领导的内涵界定 | 第16-19页 |
| 2.3 精神型领导的内容结构 | 第19-22页 |
| 2.4 精神型领导的结构和测量 | 第22-23页 |
| 2.4.1 三维度结构 | 第22页 |
| 2.4.2 四维度结构 | 第22页 |
| 2.4.3 五维度结构 | 第22-23页 |
| 2.5 精神型领导影响效果的研究 | 第23-24页 |
| 2.5.1 精神型领导个体层面的影响效果研究 | 第23页 |
| 2.5.2 精神型领导组织层面的影响效果研究 | 第23页 |
| 2.5.3 精神型领导的作用机制 | 第23-24页 |
| 2.6 研究中涉及的其他变量 | 第24-29页 |
| 2.6.1 主管承诺 | 第24-25页 |
| 2.6.2 基于组织的自尊 | 第25-26页 |
| 2.6.3 领导—成员交换 | 第26页 |
| 2.6.4 任务绩效 | 第26-27页 |
| 2.6.5 服务氛围 | 第27-29页 |
| 3 研究内容与总体设计 | 第29-41页 |
| 3.1 总体研究设想 | 第29页 |
| 3.2 研究内容及假设 | 第29-36页 |
| 3.2.1 精神型领导影响员工任务绩效的多重中介效应 | 第29-32页 |
| 3.2.2 精神型领导影响员工任务绩效的作用机制：基于多水平结构方程模型的分析 | 第32-34页 |
| 3.2.3 精神型领导有效性的追踪研究：跨层次中介效应分析 | 第34-36页 |
| 3.3 研究方法 | 第36-41页 |
| 3.3.1 调查对象 | 第36-37页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第37-38页 |
| 3.3.3 施测程序 | 第38页 |
| 3.3.4 数据处理 | 第38页 |
| 3.3.5 研究程序 | 第38-41页 |
| 4 精神型领导影响员工任务绩效的多重中介效应 | 第41-53页 |
| 4.1 研究目的 | 第41页 |
| 4.2 研究对象 | 第41页 |
| 4.3 研究工具 | 第41-42页 |
| 4.3.1 精神型领导量表 | 第41页 |
| 4.3.2 主管承诺量表 | 第41-42页 |
| 4.3.3 基于组织的自尊量表 | 第42页 |
| 4.3.4 领导成员交换量表 | 第42页 |
| 4.3.5 员工任务绩效量表 | 第42页 |
| 4.4 统计方法 | 第42页 |
| 4.5 研究结果 | 第42-48页 |
| 4.5.1 变量的信度检验 | 第42-43页 |
| 4.5.2 变量的效度检验 | 第43-45页 |
| 4.5.3 共同方法偏差检验 | 第45-46页 |
| 4.5.4 变量间的描述性统计和相关分析 | 第46页 |
| 4.5.5 精神型领导影响员工任务绩效的多重中介效应 | 第46-48页 |
| 4.6 讨论 | 第48-53页 |
| 5 精神型领导影响员工任务绩效的作用机制：基于多水平结构方程模型的分析 | 第53-65页 |
| 5.1 研究目的 | 第53页 |
| 5.2 研究对象 | 第53页 |
| 5.3 研究工具 | 第53-54页 |
| 5.4 统计方法 | 第54页 |
| 5.5 研究结果 | 第54-61页 |
| 5.5.1 研究涉及变量的信度分析和效度分析 | 第54-55页 |
| 5.5.2 研究中存在的方法学效应检验 | 第55页 |
| 5.5.3 研究涉及变量描述性统计和相关分析 | 第55-56页 |
| 5.5.4 多水平验证性因素分析 | 第56-59页 |
| 5.5.5 精神型领导影响员工任务绩效的作用机制：基于多水平结构方程模型的分析 | 第59-61页 |
| 5.6 讨论 | 第61-65页 |
| 6 精神型领导有效性的追踪研究：跨层次中介效应分析 | 第65-79页 |
| 6.1 研究目的 | 第65页 |
| 6.2 研究对象 | 第65-66页 |
| 6.3 研究工具 | 第66页 |
| 6.4 统计方法 | 第66页 |
| 6.5 研究结果 | 第66-75页 |
| 6.5.1 研究涉及变量的信度分析和效度分析 | 第66-67页 |
| 6.5.2 研究中存在的方法学效应检验 | 第67-68页 |
| 6.5.3 研究涉及变量各次测量结果描述性统计和相关分析 | 第68-69页 |
| 6.5.4 精神型领导影响员工任务绩效的跨层次中介效应 | 第69-71页 |
| 6.5.5 精神型领导有效性的追踪研究：基于跨层次结构方程模型的分析 | 第71-75页 |
| 6.6 讨论 | 第75-79页 |
| 7 研究结论及展望 | 第79-85页 |
| 7.1 本研究的主要结论 | 第79-80页 |
| 7.2 本研究的创新之处 | 第80-82页 |
| 7.2.1 研究内容创新 | 第80-81页 |
| 7.2.2 研究方法创新 | 第81-82页 |
| 7.3 本研究局限与未来的研究方向 | 第82-85页 |
| 7.3.1 研究内容的局限性 | 第82-83页 |
| 7.3.2 研究方法的局限性 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 附录 | 第91-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第101-102页 |
