企业研发人员心理资本的前因变量研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.5 拟解决的关键问题及创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 心理资本的内涵 | 第13页 |
| 2.2 心理资本的结构及测量 | 第13-14页 |
| 2.3 心理资本与相关的结果变量 | 第14-15页 |
| 2.4 影响心理资本的前因变量 | 第15-16页 |
| 2.5 心理资本的开发 | 第16-19页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第19-23页 |
| 3.1 模型构建 | 第19页 |
| 3.2 实证研究步骤的设定 | 第19-20页 |
| 3.3 问卷设计 | 第20-22页 |
| 3.3.1 变量说明 | 第20页 |
| 3.3.2 量表的修订 | 第20-21页 |
| 3.3.3 问卷预测试 | 第21-22页 |
| 3.4 问卷的发放与收集 | 第22-23页 |
| 第四章 实证数据分析 | 第23-39页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第23-24页 |
| 4.1.1 被试特征分布情况 | 第23页 |
| 4.1.2 被试的心理资本描述统计 | 第23-24页 |
| 4.2 方差分析 | 第24-35页 |
| 4.2.1 性别差异 | 第24页 |
| 4.2.2 年龄差异 | 第24-26页 |
| 4.2.3 学历差异 | 第26-27页 |
| 4.2.4 婚姻状况差异 | 第27页 |
| 4.2.5 工作年限差异 | 第27-29页 |
| 4.2.6 职务类别差异 | 第29-30页 |
| 4.2.7 单位性质差异 | 第30-32页 |
| 4.2.8 单位规模差异 | 第32-34页 |
| 4.2.9 行业差异 | 第34-35页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第35-38页 |
| 4.3.1 自信前因变量的模型建立 | 第35-36页 |
| 4.3.2 希望前因变量的模型建立 | 第36页 |
| 4.3.3 韧性前因变量的模型建立 | 第36-37页 |
| 4.3.4 乐观前因变量的模型建立 | 第37页 |
| 4.3.5 心理资本前因变量的模型建立 | 第37-38页 |
| 4.4 实证分析结论 | 第38-39页 |
| 第五章 结论与展望 | 第39-41页 |
| 5.1 全文结论 | 第39-40页 |
| 5.2 研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 详细摘要 | 第49-55页 |
