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基于工具—符号理论的组织人才吸引力研究

摘要第4-7页
Abstract第7-10页
1 引言第15-17页
2 文献综述第17-32页
    2.1 组织吸引力第17-21页
        2.1.1 组织吸引力的定义第17-18页
        2.1.2 组织吸引力的结构维度及测量第18-20页
        2.1.3 组织吸引力的影响因素第20-21页
    2.2 组织属性第21-25页
        2.2.1 组织属性的定义第21-22页
        2.2.2 相关概念界定第22页
        2.2.3 工具-符号理论第22-25页
    2.3 人-组织匹配第25-28页
        2.3.1 人-组织匹配的概念化定义第25-26页
        2.3.2 人-组织匹配的操作化定义第26-27页
        2.3.3 人-组织匹配的分类与测量第27-28页
    2.4 组织属性和人-组织匹配与组织吸引力的相关研究第28-32页
        2.4.1 组织属性与组织吸引力的相关研究第28-30页
        2.4.2 人-组织匹配与组织吸引力的相关研究第30-32页
3 问题提出及研究意义第32-34页
    3.1 问题提出第32-33页
    3.2 研究意义第33-34页
        3.2.1 理论意义第33页
        3.2.2 实践意义第33-34页
4 研究设计第34-37页
    4.1 研究目的第34页
    4.2 研究方法第34-35页
        4.2.1 对象第34页
        4.2.2 工具第34-35页
        4.2.3 统计方法第35页
    4.3 研究程序第35页
    4.4 研究假设及概念模型第35-37页
5 量表的修订及测量学分析第37-63页
    5.1 组织属性量表的编制过程第37-47页
        5.1.1 被试及施测方法第37页
        5.1.2 程序第37页
        5.1.3 统计处理第37页
        5.1.4 结果分析第37-47页
    5.2 组织吸引力量表的修订第47-57页
        5.2.1 组织吸引力量表(在职版)的修订第47-53页
        5.2.2 组织吸引力量表(大学生版)的修订第53-57页
    5.3 人-组织匹配量表的修订第57-63页
        5.3.1 被试及施测方法第57页
        5.3.2 程序第57-58页
        5.3.3 统计处理第58页
        5.3.4 结果分析第58-63页
6 调查结果与分析第63-88页
    6.1 在职员工样本中组织属性与组织吸引力的相关研究第63-76页
        6.1.1 在职员工样本分析第63页
        6.1.2 各量表描述性统计指标第63-65页
        6.1.3 各研究变量在人.学变量上的差异比较第65-74页
        6.1.4 组织属性与组织吸引力间的相关与回归分析第74-76页
    6.2 大学生样本中组织属性与组织吸引力的相关研究第76-82页
        6.2.1 大学生样本分析第76-77页
        6.2.2 各量表的描述性统计指标第77页
        6.2.3 各研究变量在人.学变量上的差异比较第77-80页
        6.2.4 组织属性与组织吸引力之间的相关与回归分析第80-82页
    6.3 在职员工与大学生求职者结果的比较分析第82-85页
        6.3.1 描述性统计结果的比较第82-83页
        6.3.2 人.统计学差异的比较第83-84页
        6.3.3 相关及回归分析结果的比较第84-85页
    6.4 人-组织匹配的中介作用检验第85-88页
7 讨论第88-91页
    7.1 各研究变量在人.统计学变量上的特点第88-89页
    7.2 组织属性与组织吸引力之间的关系第89页
    7.3 人-组织匹配的中介作用第89-90页
    7.4 在职员工与大学生求职者的区别第90-91页
8 结论第91-92页
9 建议第92-93页
参考文献第93-102页
附录第102-121页
致谢第121页

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