| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-14页 |
| （一）选题背景和意义 | 第9-10页 |
| （二）国内外研究现状综述 | 第10-14页 |
| 1、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 2、当前学术界研究的成就和不足 | 第12-13页 |
| 3、写作思路与创新点 | 第13-14页 |
| 二、谢尔登管理伦理思想的理论来源及其时代特征 | 第14-22页 |
| （一）谢尔登管理伦理思想形成的理论来源 | 第14-17页 |
| 1、古希腊时期的管理伦理思想 | 第14-15页 |
| 2、近代西方的管理伦理思想 | 第15-16页 |
| 3、谢尔登之前的现代西方的管理伦理思想 | 第16-17页 |
| （二）谢尔登管理伦理思想的时代特征 | 第17-22页 |
| 1、从管理科学到管理哲学 | 第18-20页 |
| 2、科学管理理论带来的伦理问题 | 第20页 |
| 3、谢尔登对科学管理人性问题的追问 | 第20-22页 |
| 三、谢尔登管理伦理思想的内容 | 第22-36页 |
| （一）谢尔登关于管理基本原理的伦理分析 | 第22-26页 |
| 1、工业管理原理讨论的社会背景 | 第23页 |
| 2、管理的基本原理论述 | 第23-25页 |
| 3、工业管理的社会责任的主要内容 | 第25-26页 |
| （二） 劳动力管理与生产管理的伦理内涵 | 第26-29页 |
| 1、劳动力管理的伦理内涵 | 第26-28页 |
| 2、生产力管理的伦理内涵 | 第28-29页 |
| （三）谢尔登对管理的性质的伦理分析 | 第29-32页 |
| 1、谢尔登对行政、管理和组织概念的划分 | 第29-30页 |
| 2、管理职能的变化 | 第30-31页 |
| 3、管理的双重性质 | 第31-32页 |
| （四）谢尔登关于管理的社会责任的基本原则论述 | 第32-36页 |
| 1、服务于社会共同体的原则 | 第32-34页 |
| 2、人高于物的原则 | 第34-36页 |
| 四、谢尔登管理伦理思想的当代意义 | 第36-44页 |
| （一）谢尔登管理伦理思想的影响 | 第36-38页 |
| 1、谢尔登所开创的管理哲学学科的影响：从管理科学到管理哲学 | 第36-37页 |
| 2、谢尔登提供了关于管理的社会责任问题的思考框架 | 第37-38页 |
| （二）谢尔登的管理伦理思想的现实指导意义 | 第38-44页 |
| 1、研究企业管理的社会责任问题的意义 | 第38-39页 |
| 2、企业社会责任相关概念阐述 | 第39-41页 |
| 3、企业管理承担哪些社会责任以及如何承担社会责任 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |