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精神型领导的影响因素研究--基于领导者视角

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1 引言第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-13页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10-13页
2 文献综述第13-23页
    2.1 工作场所精神性第13-14页
    2.2 精神型领导的内涵第14-15页
    2.3 精神型领导的内容结构第15-17页
    2.4 精神型领导的结构和测量第17-18页
        2.4.1 两维观第17页
        2.4.2 三维观第17-18页
        2.4.3 四维观第18页
        2.4.4 五维观第18页
    2.5 精神型领导的影响因素、影响效果及机制研究第18-20页
        2.5.1 精神型领导对组织成员个体层面的影响效果第18-19页
        2.5.2 精神型领导对组织层面的影响效果第19页
        2.5.3 精神型领导的作用机制第19页
        2.5.4 精神型领导的影响因素研究第19-20页
    2.6 研究中涉及的其他变量第20-23页
        2.6.1 领导者德行因素第20-21页
        2.6.2 领导-成员交换关系第21-22页
        2.6.3 权力距离第22-23页
3 研究内容与总体设计第23-29页
    3.1 研究总体设想第23页
    3.2 研究内容及假设第23-26页
        3.2.1 领导—成员交换关系在德行因素和精神型领导之间起中介作用第23-24页
        3.2.2 权力距离在领导者德行因素和领导-成员交换关系之间起调节作用第24-25页
        3.2.3 权力距离能够调节领导-成员交换关系的中介作用第25-26页
    3.3 研究方法与研究过程第26-29页
        3.3.1 研究对象第26页
        3.3.2 研究工具第26页
        3.3.3 统计工具及统计方法第26页
        3.3.4 研究程序第26-29页
4 德行因素、权力距离、领导-成员交换对精神型领导的内部作用机制第29-43页
    4.1 研究目的与假设第29页
        4.1.1 研究目的第29页
        4.1.2 研究假设第29页
    4.2 研究方法第29-31页
        4.2.1 研究工具第29-30页
        4.2.2 研究对象第30-31页
        4.2.3 回收数据处理方法第31页
    4.3 研究结果与分析第31-40页
        4.3.1 共同方法偏差检验第31-32页
        4.3.2 检验变量的信度第32页
        4.3.3 检验变量的效度第32-34页
        4.3.4 研究变量之间的描述性统计与积差相关第34页
        4.3.5 探讨各前因变量对精神型领导的预测作用第34-36页
        4.3.6 领导成员交换关系的中介作用第36-37页
        4.3.7 权力距离的调节作用第37-39页
        4.3.8 权力距离的有调节的中介作用第39-40页
    4.4 讨论第40-43页
5 不同人口学变量、组织学变量上的精神型领导差异比较第43-51页
    5.1 研究目的第43页
    5.2 研究方法第43页
        5.2.1 研究对象第43页
        5.2.2 统计方法第43页
    5.3 研究结果第43-47页
        5.3.1 不同性别领导者的差异比较第43页
        5.3.2 各个年龄段领导者的差异分析第43-44页
        5.3.3 未婚与已婚领导者的差异分析第44-45页
        5.3.4 不同教育背景领导者的差异比较第45页
        5.3.5 各个职位级别领导者的差异比较第45-46页
        5.3.6 各个工作年限领导者的差异比较第46-47页
        5.3.7 人口学、组织学的差异比较汇总第47页
    5.4 讨论与分析第47-49页
    5.5 结论第49-51页
6 研究结论及展望第51-53页
    6.1 本研究的主要结论第51页
    6.2 本研究的创新之处第51页
    6.3 本研究的不足与展望第51-53页
参考文献第53-59页
附录第59-63页
致谢第63-65页
攻读学位期间发表的学术论文目录第65-66页

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