| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第15-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第15页 |
| 1.2 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.3 研究意义 | 第16页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第16页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第16页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-41页 |
| 2.1 心理资本 | 第17-25页 |
| 2.1.1 心理资本理论背景 | 第17-18页 |
| 2.1.2 心理资本的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.3 心理资本的结构维度与测量 | 第19-21页 |
| 2.1.4 心理资本的实证研究 | 第21-25页 |
| 2.1.5 心理资本研究的评价 | 第25页 |
| 2.2 工作倦怠 | 第25-32页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念及发展 | 第25-26页 |
| 2.2.2 工作倦怠的相关理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 工作倦怠的结构维度 | 第27页 |
| 2.2.4 工作倦怠的测量 | 第27-28页 |
| 2.2.5 工作倦怠的实证研究 | 第28-32页 |
| 2.2.6 工作倦怠研究小结 | 第32页 |
| 2.3 心理契约 | 第32-38页 |
| 2.3.1 心理契约的概念与发展 | 第32-33页 |
| 2.3.2 心理契约的内容 | 第33-34页 |
| 2.3.3 心理契约的结构维度 | 第34-36页 |
| 2.3.4 心理契约的测量 | 第36页 |
| 2.3.5 心理契约的实证研究 | 第36-37页 |
| 2.3.6 心理契约的特点 | 第37页 |
| 2.3.7 心理契约研究小结 | 第37-38页 |
| 2.4 心理资本、工作倦怠、心理契约三者相关研究 | 第38-41页 |
| 2.4.1 心理资本与工作倦怠的相关研究 | 第38页 |
| 2.4.2 心理资本与心理契约的相关研究 | 第38-39页 |
| 2.4.3 心理契约与工作倦怠的相关研究 | 第39-41页 |
| 第三章 研究方法 | 第41-50页 |
| 3.1 研究假设 | 第41页 |
| 3.2 研究对象 | 第41-43页 |
| 3.3 研究工具 | 第43-49页 |
| 3.3.1 量表的信度分析 | 第44-45页 |
| 3.3.2 量表的效度分析 | 第45-49页 |
| 3.4 数据处理 | 第49-50页 |
| 第四章 研究结果 | 第50-85页 |
| 4.1 心理资本在人口统计学变量上的差异分析 | 第50-59页 |
| 4.1.1 心理资本在性别之间的差异 | 第50页 |
| 4.1.2 心理资本在年龄上的差异 | 第50-52页 |
| 4.1.3 心理资本在婚姻状况上的差异 | 第52页 |
| 4.1.4 心理资本在文化程度上的差异 | 第52-53页 |
| 4.1.5 心理资本在职务上差异 | 第53-54页 |
| 4.1.6 心理资本在工作年限上的差异 | 第54-55页 |
| 4.1.7 心理资本在月收入上的差异 | 第55-57页 |
| 4.1.8 心理资本在企业性质上的差异 | 第57-58页 |
| 4.1.9 心理资本在工作岗位上的差异 | 第58-59页 |
| 4.2 工作倦怠在人口统计学变量上的差异分析 | 第59-67页 |
| 4.2.1 工作倦怠在性别上的差异 | 第59-60页 |
| 4.2.2 工作倦怠在年龄上的差异 | 第60-61页 |
| 4.2.3 工作倦怠在婚姻状况上的差异 | 第61页 |
| 4.2.4 工作倦怠在文化程度上的差异 | 第61-62页 |
| 4.2.5 工作倦怠在职务上的差异 | 第62-63页 |
| 4.2.6 工作倦怠在工作年限上的差异 | 第63-64页 |
| 4.2.7 工作倦怠在月收入上的差异 | 第64-65页 |
| 4.2.8 工作倦怠在企业性质上的差异 | 第65-66页 |
| 4.2.9 工作倦怠在工作岗位上的差异 | 第66-67页 |
| 4.3 心理契约在人口学变量上的差异分析 | 第67-77页 |
| 4.3.1 心理契约在性别上的差异 | 第67页 |
| 4.3.2 心理契约在年龄上的差异 | 第67-69页 |
| 4.3.3 心理契约在婚姻状况上的差异 | 第69页 |
| 4.3.4 心理契约在文化程度上的差异 | 第69-71页 |
| 4.3.5 心理契约在职务上差异 | 第71-72页 |
| 4.3.6 心理契约在工作年限上的差异 | 第72-73页 |
| 4.3.7 心理契约在月收入上的差异 | 第73-75页 |
| 4.3.8 心理契约在企业性质上的差异 | 第75-76页 |
| 4.3.9 心理契约在工作岗位上的差异 | 第76-77页 |
| 4.5 心理资本、工作倦怠和心理契约三者之间的相关分析 | 第77-79页 |
| 4.5.1 心理资本及其各维度与工作倦怠的相关关系 | 第78页 |
| 4.5.2 心理资本及其各维度与心理契约(组织责任及各维度)的相关关系 | 第78-79页 |
| 4.5.3 心理契约与工作倦怠各维度相关关系 | 第79页 |
| 4.6 心理资本、心理契约和工作倦怠的回归分析 | 第79-83页 |
| 4.6.1 心理资本对工作倦怠的回归分析 | 第79-80页 |
| 4.6.2 心理资本对心理契约的回归分析 | 第80-82页 |
| 4.6.3 心理契约对工作倦怠的回归分析 | 第82-83页 |
| 4.7 心理契约的中介作用分析 | 第83-85页 |
| 第五章 讨论 | 第85-93页 |
| 5.1 心理资本在人口统计学变量上的差异分析 | 第85-86页 |
| 5.2 工作倦怠在人口统计学变量上的差异分析 | 第86-88页 |
| 5.3 心理契约在人口统计学变量上的差异分析 | 第88-89页 |
| 5.4 心理资本、心理契约和工作倦怠相关分析及回归分析 | 第89-90页 |
| 5.5 心理契约的中介作用分析 | 第90-91页 |
| 5.6 研究的创新点、不足与展望 | 第91-93页 |
| 5.6.1 研究的创新点 | 第91页 |
| 5.6.2 研究不足 | 第91页 |
| 5.6.3 研究展望 | 第91-93页 |
| 第六章 结论 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-103页 |
| 附录 | 第103-108页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第108-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
| 个人简况及联系方式 | 第110-111页 |
| 承诺书 | 第111-112页 |
